지원자의 지식·자격·경력, 직무별로 다르게 요구해야 한다

현재 대부분 조직은 자기소개서에서 지원동기, 입사 후 포부, 자신의 장·단점 등을 물어보곤 한다. 이러한 부분은 입사지원서에서 드러나지 않았던 지원자의 조직적합성을 살펴보는데 도움이 되는 것은 사실이다. 그러나 직무역량중심의 채용을 위해서는 방법을 달리해서

나도 스카우트 될수 있다 - 요약본

이 책은 '평생직장'은 사라졌지만, 그 대신 스스로 경력관리를 어떻게 하느냐에 따른 '평생직업'이 가능한 시대에 우리 모두가 살고 있음을 말하면서, 변화를 기꺼이 앞서서 받아들이며, 자신의 경력과 인맥을 철저히 관리하여 당신도 스카우트 될 수 있다고 들려준다.

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