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/ 정기고과표 (regular performance reviews, 定期考課表) (조회수 148)

정기고과표는 회사에서 고위직에 속하는 관리자가 작성하는 것이다. 이는 일정한 기준에 따라 직원의 업무실적과 수행능력, 근무 태도 등을 종합적으로 관찰하여 평가한 내용을 기록하게 된다. 정기고과표를 작성하는 것은 관리자가 인사관리를 합리적으로, 능률적으로, 그리고 공정하게 시행하기 위한 목적으로 하게 된다. 또한, 직원의 인사이동, 임금의 결정, 능력개발 등을 효과적으로 시행하 ...더보기

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인사/노무 인사 실무매뉴얼 [후기 28건] 50p PPT wj**03 2011-09-05

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PDF 인사 고과 결과에 따른 호봉 승급 보류의 노동위원회 구제 대상 여부

[갑]회사는 인사 고과를 실시해 연2회 호봉 승급 가운데 1회의 호봉 승급은 정기 승급으로 하고 1회는 인사 고과 결과를 가지고 특별 승급과 정상 승급, 그리고 승급 보류로 구분해 승급을 시행하고 있는 것은 정당한 인사 관리 제도라고 보여지며, 이는 근로자에 대한 차별

전문문서 5 page 1,000원 조회수 84 2015.12.10

한글 인사규정(기본서식)

목적/적용범위/직원의 구분/임면권자/임면의 형식/용어의 정의/인사위원회/채용원칙/신규채용자의 자격/신규채용자 급호/수습/경력조회/면수습/보직의 원칙/보직변경/겸직/정기승진/승진기준/승진제한/휴직사유 및 기간/휴직자의 급여/급여/퇴직금/교육훈련/포상/징계/인사고과/시행일

서식/양식 11 page 무료 조회수 492 2013.09.24

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