¿¬°üŰ¿öµå
¼½Ä»çÀü
/ ÆÇ¸Å°è¾à¼ (sales agreement, ÷üØãÌøå³ßö) (Á¶È¸¼ö 436)
ÆÇ¸Å°è¾à¼´Â ¹°Ç° ÆÇ¸Å¸¦ ¼º½ÇÇÏ°Ô ÀÌÇàÇϱâ À§ÇÑ ÇÊ¿äÇÑ Á¶°Çµé·Î ±¸¼ºµÈ´Ù. ÆÇ¸Å°è¾à¼ÀÇ ³»¿ëÀº ´Üµ¶À¸·Î °áÁ¤ÇÏÁö ¾ÊÀ¸¸ç »çÀü¿¡ °ü·ÃºÎ¼¿Í ÇùÀÇÇÏ¿© °ø±ÞÀÇ ¸ñÀûÀ» °í·ÁÇÏ°í ¿øÈ°ÇÑ ¾÷¹«Ã³¸®¿¡ ÇÊ¿äÇÑ Á¶°ÇÀ» ÇùÀÇÇÑ ÈÄ ÆÇ¸Å°è¾à¼¿¡ ¹Ý¿µÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ÆÇ¸Å°è¾à¼ÀÇ º» ³»¿ëÀº °£°á, ¸í·áÇϰí Á¤È®ÇÏ°Ô ±âÀçÇØ¾ß ÇÏ¸ç ¿©·¯ °³ÀÇ ³»¿ëÀ» Çϳª·Î ¿¬°áÇÏ¿© ¼¼ú ÇüÅ·ΠÀÛ¼ºÇÏÁö ¸»°í °¢ ³»¿ëÀÇ Çü ...´õº¸±â
¾ÅÅ©Á¸ ¹®¼°øÀ¯ (281)
¾ÅÅ©Á¸ ¹®¼¸¶ÄÏ (98)
2020³â ¿ù±ÞÁ¦Ç¥Áرٷΰè¾à¼ ÇØ¼³¼
10³â ÀÌ»óÀÇ °æ·ÂÀ» °¡Áø ³ë¹«»ç°¡ °ËÅäÇÏ¿´½À´Ï´Ù. ±Ù·Î°è¾à¼¸¦ ÀÛ¼ºÇÏ¸é¼ ¾î¶»°Ô ½á¾ßÇÏ´ÂÁö Çê°¥¸®¼Ì´øÀû ÀÖÀ¸Áö½Ã ¾Ê³ª¿ä? Ç¥Áرٷΰè¾à¼¶ó°í ´Ù¿îÀº ¹Þ¾Ò´Âµ¥ ¾îµð¿¡ ¹» Ç¥½ÃÇØ¾ß ÇÏ´ÂÁö ¸ð¸£Áö´Â ¾Ê¾Ò³ª¿ä? Á¦´ë·Î µÈ ±Ù·Î°è¾à¼¸¦ ÀÛ¼ºÇÏ´õ¶óµµ ³»¿ëÀ» À߸ø ±âÀç
¼¼±Ý ¹®Á¦´Â ±¹°¡¿Í ¹úÀÌ´Â Á¤º¸¿Í Áö½ÄÀÇ ½Î¿òÀÌ´Ù. Á¦´ë·Î ¾Ë¸é ¾Æ¹«·± ¹®Á¦°¡ ¾øÁö¸¸, Á¦´ë·Î ¾ËÁö ¸øÇÏ¸é ³ªÁß¿£ Å©°Ô ±¸¸ÛÀÌ »ý±â´Â ºÎºÐµµ ¹Ù·Î ¼¼±Ý ºÎºÐÀÌ´Ù. ÀÌ Ã¥Àº ¼Ò±Ô¸ð ¾÷ü »çÀå´ÔµéÀÌ ±ÞÇÒ ¶§ ½±°Ô ã¾Æº¼ ¼ö ÀÖ´Â ¼¼±Ý »çÀüÀÇ ¿ªÇÒÀ» Çϱâ À§ÇØ ¸¸µé¾îÁø Ã¥À¸
±¹Á¦¹«¿ª»ç 1,2±Þ ÀÚ°ÝÁõ Ãëµæ´ëºñ - ¹«¿ª¿ë¾î Á¤¸®(2)
±¹Á¦¹«¿ª»ç 1±Þ 2±Þ ÀÚ°ÝÁõ Ãëµæ´ëºñ ¹«¿ª¿ë¾î Á¤¸®(2)¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ ¸®Æ÷Æ® Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù. 20. ´ëÀÀ(¹Ý´ë)û¾à, ±³Â÷û¾à (5) Á¦½Ã ±âÁØ 1) ´ëÀÀû¾à, ¹Ý´ëû¾à(count offer) - û¾àÀÚÀÇ Ã»¾à¿¡ ´ëÇØ ÇÇû¾àÀÚ°¡ ±× Á¶°ÇÀ» º¯°æ, Ãß°¡
±¸¸ÅÀÚ-ÆÇ¸ÅÀÚ °ü°è¿¡¼ ½É¸®Àû°è¾à À§¹ÝÀÇ Áö°¢ÀÌ Àå±âÁöÇ⼺
Á¦¸ñ : ±¸¸ÅÀÚ - ÆÇ¸ÅÀÚ °ü°è¿¡¼ ½É¸®Àû °è¾à À§¹ÝÀÇ Áö°¢ÀÌ Àå±âÁöÇ⼺¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ (The Effects of Perception of Psychological Contract Breach on Long - Term Or
Áß°í³ëÆ®ºÏÀÇ »ç¾ç ¹× ºÎ¼Óǰ ±×¸®°í ¸Å¸Å°¡°Ý¿¡ °üÇÑ ³»¿ëÀ¸·Î ±¸¼ºµÈ Áß°í³ëÆ®ºÏ ÆÇ¸Å°è¾à¼ ÀÛ¼º»ç·ÊÀÔ´Ï´Ù.
¼îÇθô (4)
¼½Ä ÄÜÅÙÃ÷ (1)
¼½Ä »ó´ã½Ç (85)
+Âü°í ÆäÀÌÁö
ºä¾î ´Ù¿î·Îµå