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/ ojt 일지 (on-the-job training daily record, ojt日誌) (조회수 400)

ojt란 기업 내 직원 교육훈련 방법의 하나로, 직무에 관하여 직속 상사로부터 집중적이고 체계적인 개별지도 및 교육을 받는 것을 의미한다. ojt일지란 하루 동안의 ojt교육내용을 기록한 문서를 말한다. ojt일지에는 멘토 및 교육자의 소속을 밝혀 적고, 교육과정명과 교육실시일을 정확하게 기재하도록 한다. 또 당일의 교육사항을 요약하여 간결하게 작성하고, 교육내용에 대한 평가 ...더보기

문서/서식 (66)

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기업표준서식 ojt 교육일정표(교육과목별) 표준 1p
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프리미엄+기업전용
회사서식 ojt 교육계획서(중점교육) 1p
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유료회원
회사서식 연간 ojt 교육일정표 1p
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기업표준서식 ojt 교육일지(결과 및 소감) 표준 1p
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프리미엄+기업전용
회사서식 공정 ojt 평가서 1p
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회사서식 ojt 이수자 명단표 1p
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회사서식 ojt 교육평가서 1p
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회사서식 ojt 교육일지(건의사항) 1p
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부서별서식 ojt 교육계획서 [인사부] 1p
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프리미엄+기업전용
회사서식 ojt 교육평가 보고서(실무평가) 1p
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회사서식 수습사원 평가서(ojt 평가) 1p
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회사서식 ojt 지도평가서 1p
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회사서식 ojt 교육 결과보고서 1p
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기업표준서식 ojt 교육평가 보고서(평가의견) 표준 1p
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프리미엄+기업전용
회사서식 ojt 교육결과 보고서 1p
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회사서식 신입사원 ojt 계획서 1p
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회사서식 ojt 교육훈련 보고서 1p
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부서별서식 ojt 결과보고서 [인사부] 1p
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프리미엄+기업전용
법무예문 직무교육훈련 계획서(ojt Plan) 1p
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법무예문 직무교육훈련 평가 보고서(ojt Evaluation Report) 1p
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법무예문 직무교육훈련 계획서(ojt Plan)(1) 1p
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법무예문 직무교육훈련 평가 보고서(ojt Evaluation Report)(1) 1p
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법무예문 직무교육훈련교관(ojt) 교육훈련 과정 1p
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무료회원
법무예문 감독관 직무교육 점검표(DG Inspector - ojt Checklist) 2p
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부서별서식 ojt 업무일지(간편양식) [인사부] 1p
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업종별서식 월별ojt 지도계획서 1p
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업종별서식 ojt 교육계획표 1p
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업무자료실 기업을 위한, 재학생 직무체험 프로그램 활용 가이드 72p
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업무자료실 기업직업훈련 실태조사 기초 분석 보고서 양식 45p
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회사서식 ojt교육일지(담당자의견 포함) 1p
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회사서식 실무교육 ojt일지 1p
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업종별서식 ojt교육 평가보고서 1p
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회사서식 ojt교육현황표 양식 1p
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부서별서식 ojt 일대일 지도평가표(2) [인사부] [후기 2건] 1p
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업종별서식 신입사원ojt 일정표 1p
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업종별서식 ojt보고서 1p
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업종별서식 ojt 수습사원평가표 1p
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업종별서식 ojt연수일지 1p
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업종별서식 ojt교육계획일지 1p
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기업표준서식 ojt 교육평가보고서(ISO양식) 표준 [후기 1건] 1p
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업무자료실 기업직업훈련 실태조사 기초 분석 보고서 38p
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업무자료실 [2015년] 기업직업훈련 실태조사 21p
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회사서식 ojt 교육 및 훈련기록표 1p
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회사서식 ojt 교육 및 연수대장 1p
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회사서식 ojt 교육 평가보고서(1) 1p
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회사서식 사원 ojt평가표 1p
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업종별서식 ojt 교육일지 추천 1p
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회사서식 ojt 주간보고서(신입 사원용) 1p
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회사서식 신입사원 실무교육(ojt) 계획서 1p
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업종별서식 ojt 결과 보고서 1p
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ojt 운영방안 멘토링제도에 대해 기술한 참고자료입니다.  각 부서의 관리자 책임하에 업무수행과정 중 필요한 능력(지식, 스킬, 태도)을 중점적으로 지도, 육성하기 위한 계획적이고 지속적이며 의도적인 교육과정

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(주)오제이티투어(대표자:이두호) 要約信用分析報告書 (JR1)-일문 로서 기업의 신용등급, 기업개요와 경영실태를 알수 있는 기업현황, 사업실적과 이윤 등의 재무정보 등을 분석하여 정리한 리포트 자료입니다.  

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서식 콘텐츠 (1)

인사고과 평가표

인사고과란인사고과란 소속해 있는 조직내에서 직무와 관련하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하고 직원의 능력과 업적 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도로 직원의 실천능력 뿐만이 아니라 성격과 태도 장래성까지도 평가하는 것을 의미한다 조직내부의 인력을 대상으로 조직에의 기여도 및 기여 가능도를 객관적인 판정기준에 의해 평가한다인사고과 목적능력개발의 방향처우와 보상배치·승진의 ...(2015-10-20)

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