프리미엄 급여규정 [후기 14건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 임금/급여/후생

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급여규정 샘플 문서입니다.
목적, 적용범위, 급여체계, 보수조정, 급여일, 급여계산방법, 급여의 지급 등을 기입하여 급여규정 작성시 사용하는 규정 양식입니다.
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복리후생규정 (보수규정) (급여) 교원 및 일반직원 급여규정
연봉제규정 취업규칙(3) 신입사원 면접평가표
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출장여비규정 연봉제 급여규정(3) 급여규정(1)
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위 】
제 3 조 【 급여체계 】
제 4 조 【 보수조정 】
제 5 조 【 급여일 】
제 6 조 【 급여계산방법 】
제 7 조 【 급여의 지급 】
제 8 조 【 휴직중의 급여 】
제 9 조 【 사무인계중의 급여 】
제10조 【 비상시 지불 】
제11조 【 기본급 】
제12조 【 수습기간중의 급여 】
제13조 【 직책수당 】
제14조 【 시간외근무수당 】
제15조 【 자격수당 】
제16조 【 가족수당 】
제17조 【 연월차 유급휴가수당 】
제18조 【 특별휴가수당 】
제19조 【 휴업수당 】
제20조 【 기타수당】
제21조 【 상 여 】
제22조 【 적 용 】
제23조 【 지급액, 지급시기의 결정 】
제24조 【 상여의 산정기간 】
제25조 【 퇴직금 】
제26조 【 퇴직금 수령권자 】
제27조 【 승 급 】
제28조 【 정기승급의 내용 】
제29조 【 임시승급 】
제30조 【 승 진 】
제31조 【 연봉제 우선적용 】
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목차미리보기본문 내용사용후기(14)작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품 top
급여 규 정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)의 취업규칙에 의하여 사원에 대한 급여의 결정, 계산과 지불방법 기타 사원의 급여에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 월급제 정규사원에게 적용하는 것을 원칙으로 한다.다만 촉탁, 시간제근무자, 임시직에 대하여는 별도로 정하는 방법에 의한다.
제 3 조【 급여체계 】
1.급여는 기본급, 기본급 외의 급여(이하 수당이라 칭한다), 상여금, 퇴직금으로 구분한다.
2.기본급 외 급여로서는 직책수당, 시간외근무수당, 자격수당, 가족수당, 당직수당, 실적수당, 연월차 휴가수당이 있다.다만, 규정에서 정한 수당을 제외하고는 필요한 경우에 그 밖의 수당을 따로 정할 수 있다.

제 4 조【 보수조정 】
임직원에 대한 보수는 매년 물가인상률 등을 감안하여 적절히 조절함을 원칙으로 한다.
제 2 장 급여의 계산 및 지급
제 5 조【 급여일 】
급여의 계산은 전월 ○○일부터 당월 ○○일까지로 하며 매월 ○○일에 지급한다.
다만, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.
제 6 조【 급여계산방법 】
1.결근, 지각, 조퇴, 사용외출 등으로 소정의 근로시간의 전부 또는 일부를 휴업한 경우는 그 일수와 시간에 대한 급여는 지급하지 아니한다.

2.급여는 임명, 위촉, 복직 또는 증감봉 기타 여하한 경우일지라도 발령일자로부터 계산한다.
3.급여규정의 개정으로 인하여 새로이 지급될 급여는 개정된 규정의 시행일로부터 계산한다.
4.휴직, 퇴직의 경우에는 그 월의 급여전액을 지급한다.그러나 징계해직 또는 정직된 자의 급여는 발령일자까지 계산한다.
5.사원이 타직을 겸무할 때에는 겸무에 대한 급여를 지급하지 아니함을 원칙으로 한다.
6.급여의 일할액은 월의 대소를 불문하고 월액의 30분의 1일로 계산하되 원 미만의 자리는 사사오입한다.
제 7 조【 급여의 지급 】
1.급여는 지급명세서(별지서식 제1호)를 첨부하여 전액 현금 또는 예금으로 본인에게 지급한다.
2.전항의 규정에도 불구하고 법령 또는 노사합의에 의하여 다음 각 호의 것을 급여에서 공제한 후 지급한다.
1) 갑종근로소득   (이하 생략)
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• 발행일 : 2019년 11월 • 페이지수 : 1,868 page
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