유료 취업규칙

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서식.양식 > 회사서식 > 창업관련서식 > 조직/채용/영업준비

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근로기준법에 따라 회사에서 근로하는 종업원의 근로조건을 정함으로써 회사의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장,향상시킴을 목적으로 하는 내용인 취업규칙 양식입니다.
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1. 총칙
2. 고용
3. 복무
4. 임금
5. 퇴직 및 해고제재
6. 안전 및 보건
7. 재해보장
8. 포상
9. 기타
10. 부칙
11. 의견서
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취업 규칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
① 본 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 회사에서 근로하는 종업원의 근로조건을 정함으로써 회사의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시킴을 목적으로 한다.

② 이 규칙에 정하지 아니한 근로조건에 대하여는 별도 규칙을 정할 수 있다.
제 2 조【 적용범위 】
종업원의 취업에 관하여 따로 정한 사항 외에는 본 규칙에 정한 바에 의한다.
제 3 조【 종업원의 정의 】
본 규칙에서 종업원이라 함은 본 규칙 제2장의 수속을 마치고 회사에 채용된 자를 말한다.
제 2 장 고 용
제 4 조【 전 형 】
종업원이 될 자는 회사에서 지정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다.
제 5 조【 신체 및 적성검사 】
종업원이 될 자는 회사가 실시하는 신체 및 적성검사에 합격하여야 한다.
제 6 조【 수습기간 】
① 신규 채용된 자는 채용한 달로부터 3월간을 수습기간으로 한다.
② 수습기간 또는 수습기간이 만료된 자로써 계속 근로가 부적당하다고 인정된 자는 해고할 수 있다.
③ 정식 채용한 자에 대하여는 수습기간을 근속연수에 포함한다.
제 7 조【 근로계약 】
① 종업원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 날인하여 근로계약을 체결하여야 한다.
② 회사는 근로계약 체결시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로시간을 명시한다.
③ 회사는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.
④ 종업원의 근로계약은 기간의 명시가 있는 것을 제외하고는 1년으로 한다.
단, 필요에 따라 변경체결 할 수 있다.
제 8 조【 종업원의 자격 】
다음 각호에 해당하는 자는 종업원으로 채용하지 않으며 채용된 후라도 해고한다.
1.금치산자 또는 한정치산자
2.피산자로서 복권되지 아니한 자
3.금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한다.   (이하 생략)
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취업규칙 작성법 및 주의사항
취업규칙의 개요, 필요성, 구성내용, 작성 시 주의사항, 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다. ...
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• 저자명 : (주)예스폼 • 용량 : 1.55 MB
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 파일형태 : hwp(ZIP파일)
• 발행일 : 2016년 3월 • 페이지수 : 688 page
• 도서형태 : 도서파일(다운로드상품)
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