프리미엄 위임전결규정(표준) [후기 9건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 조직/직무권한

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회사의 직무권한을 직위별로 위임하여 업무처리의 신속화와 업무능률의 향상을 도모하고 그 직위별 권한과 책임을 다하게 함을 목적으로 합니다.【별지서식】부서별 위임전결사항 - 공통사항, 경영기획실, 생산, 기술, 공무, 노무, 재무, 경리, 회계, 자재, 관재, 건축, 총무, 관리, 인사, 홍보실
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전결규정 업무별 위임전결 기준표 연봉제규정
인사고과규정 직무권한규정 업무분장규정(표준)
(조직규정) 표준 위임전결요령 정관(일반형)
회의 및 위원회 규정 인사규정 상벌규정
위임 전결규정(1) 퇴직금 지급규정(표준) 업무 분장규정
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위 】
제 3 조 【 정 의 】
제 4 조 【 위임전결사항 】
제 5 조 【 권한행사의 범위 】
제 6 조 【 권한행사의 방법 】
제 7 조 【 비상시의 권한 】
제 8 조 【 전결사항의 하부위임과 책임 】
제 9 조 【 책 임 】
제10조 【 전결효력 】
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위임전결규정
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)의 직무권한을 직위별로 위임하여 업무처리의 신속화와 업무능률의 향상을 도모하고 그 직위별 권한과 책임을 다하게 함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 회사의 기구 조직상 모든 부서 및 임직원에게 적용한다.
제 3 조【 정 의 】
위임전결이라 함은 회사의 경영활동이나 업무수행에 있어 의사결정을 하는 경우에 상위자의 결재를 생략하고 자신의 책임하에 최종적으로 판단을 하는 행위를 말한다.

제 4 조【 위임전결사항 】
회사의 각급 직위는 업무처리에 있어 위임전결은 부서별 위임전결사항(별지서식 제1호)에서 정한 위임전결권한을 가진다.
제 5 조【 권한행사의 범위 】
권한의 행사는 법령, 정관 및 기타 규정에서 정한 범위 내에서 권한보유자가 스스로 행함을 원칙으로 한다.단 권한자가 출장, 휴가, 질병 기타 사유로 상당기간 권한을 행사할 수 없을 때에는 전결권자의 차상위직위자의 전결사항으로 한다.

제 6 조【 권한행사의 방법 】
1.전결권자는 규정 및 지시에 따라 그의 권한을 행사하여야 한다.
2.전결권자는 그의 전결사항이 타 직위와 관련이 있는 경우에는 그 타 직위와 충분히 협의를 하여 그의 권한을 행사하여야 한다.
3.전결권자가 그의 권한을 행사하였을 경우에 그 전결사항 중 특히 중요하거나 이례에 속하는 사항은 그의 상위 직위자에게 이를 보고하여야 한다.

4.전결권자를 달리하는 2 이상의 사안이 동일문서에 기재된 경우에는 그 중 상위전결권자의 전결사항으로 한다.
제 7 조【 비상시의 권한 】
각급 직위는 천재지변 기타 예상하지 못한 사유로 발생한 사안으로서 긴급을 요하는 경우에는 권한외 사항이라 할지라도 긴급처리하고 즉시 이를 상급직위에게 보고하여야 한다.

제 8 조【 전결사항의 하부위임과 책임 】
1.각 직위는 전결사항 중 경미하다고 인정되는 사항이나 이미 결정된 방침에 따라 반복되는 사항 등에 대한 처리권한을 자기의 책임으로 하위직위에게 위임할 수 있다.

2.권한을 위임받은 자가 그 책임수행을 다하지 못하였을 경우 위임한 전결권자는 감독상의 책임을 진다.
제 9 조【 책 임 】
각급 직위는 위임전결사항에 관한 권한행사에 대하여 책임을 진다.   (이하 생략)
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