유료 인사고과규정

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서식.양식 > 회사서식 > 인사/노무서식 > 인사고과/근무평가

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목적/적용범위/고과의 구분/주관부서/인사고과원칙/인사고과단위/인사고과자/피고과자/인사고과항목 및 배점/인사고과자 교육/인사고과방법/인사고과선정/인사고과표의 발송/인사고과 실시 및 제출/인사고과결과 집계/인사고과점수 조정/평균점수 산출/가감점수 반영/고과등급 결정/고과결과 확정/고과결과 활용/고과결과 및 고과표관리 등의 내용으로 구성되었습니다.
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인사고과규정
제 1 조 【 목 적】
이 규정은 인사고과의 실시기준 및 절차에 관한 사항을 규정함으로써 공정한 인사관리에 기여함을 목적으로 한다.
제 2 조 【 적용범위】
회사의 인사고과에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 경우에는 이 규정에 의한다.
제 3 조 【 고과의 구분】
① 인사고과는 정기고과와 수시 고과로 구분한다.
② 정기고과는 상여금 지급률 결정, 승진자료 및 인재육성의 기초자료를 수집할 목적으로 6개월 단위로 연 2회 정기적으로 실시하며 그 기간은 인사담당부서에서 결정한다.

③ 인사담당부서는 필요에 따라 수시로 인사고과를 할 수 있다.
제 4 조 【 주관부서】
인사고과에 관한 업무의 주관은 총무부에서 담당한다.
제 5 조 【 인사고과원칙】
① 인사고과는 피고과자에게 중대한 영향을 미치는 것임을 인식하고 공평무사하게 평가하여야 한다.
② 피고과자의 직무를 기준으로 하여 각 고과요소에 따라 직무수행상 요구되는 기준을 어느 정도 충족하였는가를 판단하여야 한다.   (이하 생략)
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• 저자명 : 장수용      
• 출판사 : 도서출판 예스폼 • 배송비 : 무료
• 발행일 : 2011년 6월 • 페이지수 : 362 page
• 도서형태 : 실물책
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인사고과규정 [performance assessment regulation, 人事考課規程]   조회수 227
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 위치에 해당 직원을 배치하여 업무를 수행하도록 하는 것이다. 회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 인사규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다. 인사규정에는 고과의 시기와 고과 대상, 평가요소, 평가항목 및 기준 등의 사항을 상세하게 기록 ...   더보기
 
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