프리미엄 노사협의회 규정 [후기 4건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 노사협의/단체

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목적/평등/구성/의장,부의장/위원의임기/위원의결격사유/위원의신분/간사/회의/정족수/회의의공개및비밀유지/의안상정및처리/협의사항/보고사항/제3자개입금지/회의록/공지/합의사항/합의사항준수/선동금지/재협의금지/고충처리위원 등의 내용으로 구성되었습니다.
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노사협의회 운영 매뉴얼 당직근무규정 임원취임규정
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 평 등 】
제 3 조 【 구 성 】
제 5 조 【 위원의 임기 】
제 6 조 【 위원의 결격사유 】
제 7 조 【 위원의 신분 】
제 8 조【 간 사 】
제 9 조 【 회 의 】
제10조 【 정족수 】
제11조 【 회의의 공개 및 비밀유지 】
제12조 【 의안상정 및 처리 】
제13조 【 협의사항 】
제14조 【 보고사항 】
제15조 【 제3자 개입금지 】
제16조 【 회의록 】
제17조 【 공 지 】
제18조 【 합의사항 】
제19조 【 합의사항준수 】
제20조 【 선동금지 】
제21조 【 재협의금지 】
제22조 【 고충처리위원 】
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노사협의회규정
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 ○○주식회사(이하“회사”라고 한다)의 사용자 측에서 위촉한 사용자위원과 노동조합에서 위촉한 근로자위원이 노사협의회(이하“협의회”라고 한다)를 구성하고 원활한 의사소통을 통하여 상호간의 이해와 협조를 증진함으로써 노사 공동이
익 구현 및 회사의 발전을 도모하기 위함을 목적으로 한다.
제2조【평 등】
이 협의회는 노사쌍방간의 상호평등한 인격존중과 신의성실에 입각하여 협의 또는 운영되어야 하며 강제수단은 개입할 수 없다.
제2장 협의회의 구성 및 기능
제3조【구 성】
1.이 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각각 3인 이상 10인 이내의 동수의 위원으로 구성한다.
2.사용자를 대표하는 위원(이하“사용자위원”이라 한다)은 사장과 사장이 위촉한 자로 한다.
3.근로자를 대표하는 위원(이하“근로자위원”이라 한다)은 노동조합위원장과 노동조합이 위촉한 자로 한다.
4.사용자위원 또는 근로자위원에 결원이 생긴 때에는 30일 이내에 보궐위원을 임명 또는 위촉하여야 한다.
제4조【의장, 부의장】
1.협의회에 의장과 부의장 각 1인을 두며, 의장과 부의장은 위원 중에서 호선한다.
2.의장은 협의회를 대표하며, 회무를 관할한다.
3.부의장은 의장의 유고시에 의장을 대리한다.
제5조【위원의 임기】
1.위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.
2.보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.
3.위원은 그 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.
제6조【위원의 결격사유】
1.다음 각호에 해당하는 자는 근로자위원이 될 수 없다.
1) 당사의 근로자가 아닌 자
2) 선출일을 기준으로 하여 만 20세에 달하지 아니한 자
3) 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
4) 당사에 1년 이상 근속하지 아니한 자
5) 노동조합의 임원으로서 행정관청의 해산명령 또는 임원개선명령을 받은 후 3년이 경과되지 아니한 자
2.다음 각호에 해당하는 자는 사용자위원이 될 수 없다.
1) 이 회사의 노사관계결정에 직접 관련이 없는 자   (이하 생략)
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조합 가입신청 및 출자 승낙서
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부당노동행위 대책
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노사협의회 규정 [labor - management council regulations, 勞使協議會 規程]   조회수 341
노사협의회란 근로자의 복리 증진과 기업의 건전한 발전을 위하여 각 사업체나 사업장마다 같은 인원수의 근로자 대표와 사용자 대표로 구성하는 협의 기구를 말한다. 단, 노사협의회는 노동조합의 단체 활동에 관한 사항에는 관여하지 않는다. 노사협의회 규정은 회사에서 노사협의회를 구성하고 원활한 노사 간의 의사소통을 통하여 상호 간의 이해와 협조를 증진함으로써 노사 공동이익 구현 및 회사의 발전을 도모하기 위해 쌍방 협의 하에 규약 등을 정하고 이를 ...   더보기
 
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