프리미엄 단체협약(양식샘플) [후기 2건]

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서식.양식 > 사규/업무규정 > 노사협의/단체

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단체협약이란 노동조합 또는 그 연합단체와 사용자 또는 사용자단체와의 사이에 근로조건 및 기타에 관하여 단체교섭에 의해 합의된 사항을 서면으로 작성한 협정을 말합니다. 노동조합의 목적은 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상이며, 이러한 목적 수행행위의 사실적 형태가 단체교섭이며, 그 결과의 법적 표현이 단체협약입니다.
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단체협약규정 노사협의회 운영규정 복지기금 운영규정
인사고과규정 (공지문) 단체협약 개정교섭 속보 교육훈련규정(표준)
인사규정 (합의서) 단체협약 개정 회의운영규정(표준)
안전보건 관리규정 인사규정 시행규칙 단체협약규정(1)
단체협약(주 40시간제) 노사협의회 운영 매뉴얼 인사고과규정(업무능륭 향상에 기여)
목차미리보기본문 내용사용후기(2)작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품 top
제 1 조 【 목 적】
제 2 조 【 적용범위】
제 3 조 【 협약준수의무】
제 4 조 【 단체교섭】
제 5 조 【 회사의 협력】
제 6 조 【 인사규정의 변경수속】
제 7 조 【 통지의무】
제 9 조 【 조합활동시간 】
제10조 【 조합전임자 】
제11조 【 전임자의 대우】
제12조 【 시설물의 제공 】
제13조 【 조합비의 공제】
제14조 【 인사권 】
제15조 【 인사통보】
제16조 【 휴직기준 및 기간 】
제17조 【 휴직자의 처리】
제18조 【 정 년 】
제19조 【 병 가 】
제20조 【 징 계 】
제21조 【 징계의 종류 】
제22조 【 징계절차 】
제23조 【 포 상 】
제24조 【 근로시간 】
제25조 【 휴 일 】
제26조 【 월차유급휴가 】
제27조 【 연차유급휴가 】
제28조 【 경조휴가 】
제29조 【 공용휴가】
제30조 【 임금기준】
제31조 【 임금지급 및 공제】
제32조 【 비상시 지급 】
제33조 【 휴업수당 】
제34조 【 상여금 】
제35조 【 퇴직금 】
제36조 【 복리후생】
제37조 【 소비조합설치 등 】
제38조 【 급 식 】
제39조 【 작업복 등의 지급】
제40조 【 통근차량운행 】
제42조 【 주택자금대출 】
제43조 【 안전원칙】
제44조 【 보건관리】
제45조 【 취업의 제한 】
제46조 【 건강진단】
제47조 【 직업병】
제48조 【 단체교섭】
제49조 【 단체교섭의 범위】
제50조 【 교섭통지】
제51조 【 회의록의 작성, 유지】
제52조 【 기밀유지】
제53조 【 일반원칙】
제54조 【 분쟁의 자주적 해결 및 조정】
제55조 【 쟁의예고】
제56조 【 쟁의행위】
제57조 【 쟁의중 근무요원】
제58조 【 노사협의회】
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목차미리보기본문 내용사용후기(2)작성법 및 유의사항연관 추천서식추천상품 top
단 체 협 약
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
○○주식회사(이하 회사라 한다)와 ○○노동조합(이하 조합이라 한다)은 노사가 대등한 입장에서 조합원의 근로조건개선, 복지증진 및 경제적 사회적 지위향상과 나아가 건전한 회사의 발전을 위하여 단체협약(이하 협약이라 한다)을 체결하고 상
호간에 성실히 준수하며 이행할 것을 확약한다.
제 2 조【 적용범위 】
1.이 협약은 회사의 사원 중 조합원에게만 적용된다.다만, 근로조건에 관한 조항은 전 사원에게 적용된다.
2.제1항의 조합원이란 다음 각호에 해당하는 사원을 제외한 대리급 이하의 사원으로서 소정의 조합가입절차를 필한 자를 말한다.
1.관리 감독직 종사자
2.총무 인사 노무담당자
3.기획 경리 회계 출납 재정담당자
4.비서직 종사자
5.임원승용차 운전자
6.회사정책 방침결정종사자
7.비밀취급인가자 및 견습직원
8.감사업무종사자
9.외판원 등 계약제 종사자
10.일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자
11.2개월 미만의 임시직 근로자
12.기타 사용자의 이익을 대표하는 자
제 3 조【 협약준수의무 】
회사와 조합은 이 협약과 이 협약에 기하여 발생하는 모든 사항에 관하여 정확한 기록을 작성하고 이를 성실히 준수 이행할 의무를 진다.
제 4 조【 단체교섭 】
회사는 조합을 단체교섭권이 있는 회사의 유일한 단체임을 인정한다.
제 5 조【 회사의 협력 】
회사는 조합의 요청이 있는 때에는 근로조건과 산업안전에 관한 사항 등 조합업무에 필요한 제반자료의 열람 및 제공에 최대한 협력하여야 하며 이를 거부할 수 없다.다만, 회사의 기밀에 대한 사항은 보안유지의 책임을 진다.

제 6 조【 인사규정의 변경수속 】
회사는 조합원의 근로조건과 관련있는 인사규정 등 제규정을 제정 또는 변경하고자 할 때에는 조합과 사전에 반드시 협의하여야 한다.   (이하 생략)
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