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| 공사 일정부분 한팀에게 주고 공사를 진행할 때 정식직원과는 근로/연봉계약서와 하도급계약서 중 어느 것을? | |||||||
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서식/양식 > 회사서식 > 인사/노무서식 등록자 이*선 등록일 2003-03-11 |
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건설회사입니다.
공사의 일정부분(경량공사)을 한팀에게 주고 그 공사부분의 공사수입금의 일부분(%)과 영업부분의 (%)이득금을 책정하고자 하는데 어떤 계약서를 작성하여야 하며 정식직원조건으로 모든 4대보험을 가입하고 급여부분은 위와 같이 책정을 하고자 합니다. 직원과의 근로(년봉)계약을 체결하야되나요? 아니면 하도급으로 책정해야 되나요? 계약서 양식형식은 따로 있나요? 감사합니다. |
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안녕하십니까? 먼저 모든 직원이 4대 보험에 가입을 하는 것이기 때문에 회사와 직원간의 근로계약을 체결해야 할 것 같습니다. 하도급계약은 회사와 회사간의 계약이기 때문에 문의하신 사항의 계약조건에는 맞지 않을 것 같습니다. 근로계약을 체결하시면서 최소한의 급여를 책정하시어 최소한의 4대보험 비용을 부담하시고 공사 및 영업수익금의 배분에 대해서는 사업성과급(인센티브)로 책정을 하여 지급하시는 것이 좋겠습니다. 상기 근로계약서에는 공사의 사업실적에 따라 이익금을 지불한다는 내용이 없으므로 이는 아래 공사도급계약서의 내용을 참고하시어 근로계약서에 해당사항(공사책임 과 이익분배사항)을 추가로 삽입하여 작성을 하시기 바랍니다. 참고로 사업수익이 발생하게 되면 전체 수입을 회사매출로 계상하고 해당 팀에 지출되는 비용은 개인별 상여금으로 처리를 하시면서 근로소득세를 공제하여 처리하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
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