◯◯대학 학장은 20◯◯학년도 후반기 ◯◯학과 교수초빙 특별채용과 관련하여 20◯◯년 ◯◯월 ◯◯일과 ◯◯월 ◯◯일 심의위원회 회의에서의 심의서류 제출을 거부하고 무단 퇴장한 행동을 대학행정을 무시하고 직무를 유기한 사안으로 판단하여 교수님을 징계 처리하여 줄 것을 대학본부에 요청하였음(문서번호 ◯◯◯, 20◯◯년 ◯◯월 ◯◯일 발송)을 알려드립니다.

이에 관하여 ◯◯월 ◯◯일 회의는
1. 회의에 관한 사전 정보가 없었다.
2. 사전 정보 없이 교원 특별채용 심의자료를 제시하며 심사에 응할 것을 종용하였다.
3. 심의에 문제 있음을 설명하고 심의 불가를 주장하였다.
4. 학장은 평가서에 의견을 기로하기를 원했다. 평가서에는 어떠한 글도 쓸 수 없음을 말했다.
5. ◯월 ◯일 이전의 회의에서 전공심의위원구성에 관한 결론이 도출되지 않았으므로 실질적 심의위원 구성에 의결이나 합의된 결과는 없었다.

◯월 ◯일 학과회의에서 다시 평가서에 기록을 요구하였다.
1. 평가서가 아닌 다른 백지에 평가를 못한 이유를 소견서로 제출하였다.

이러한 회의 진행은 회의를 주관하는 학과장의 임무이고 주관자이다.
회의는 회의 구성원의 여러 의견을 종합하며 하나로 만들어가는 과정이다.
종종 기대하지 않은 결과도 있고 결렬되기도 한다.
그때마다 반대의견 제시자는 징계 받아야 하는가? 또한 이러한 문건으로 인하여 정신적 심리적 피해와 업무 피해를 청구하려 한다.
감사합니다.