저희 회사는 근로자의날, 법정공휴일, 임시공휴일 등 공휴일은 유급 휴일로 정하고 있습니다.
직원들이 5/1일 근로자의날, 5/3일 석가탄신일, 5/5일 어린이날 근무를 했다면,
추가 근무 수당은 어떻게 책정해야 하는지 궁금합니다.
저희는 매달 1일~말일 급여를 다음달 10일 급여 지급을 하고 있습니다.
예를들어 월 200만원을 기본급으로 받는 사람이 위 공휴일날 근무를 했다면
기본급 외에 공휴일 1일당 200 / 31 X 0.5 를 추가로 지급하면 되는것인지,
200 / 31 X 1.5 를 추가로 지급해야 하는지,
아니면 다른 계산법이 있는지 궁금합니다.
답변 감사히 받겠습니다.
감사합니다.