안녕하세요~ 예스폼 정보운영자 입니다. 문의하신 내용은 사원의 '복리후생관리' 분야의 복리후생 규정을 참고 하시어 품의서를 작성하시면 됩니다. 오늘도 예스폼을 이용해 주셔서 감사드립니다. 관련컨텐츠 : Home > 기업회원전용 >입사에서퇴사까지
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| 1. 복리후생관리 방침 |
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회사는 직원이 회사 및 가정생활에서 안정을 이루고 만족감을 가지며 보다 의욕적으로 일할 수 있도록 직원에게 우선적으로 복리후생 사항을 반영하여 합리적이면서 경쟁적인 수준의 복리후생제도를 운영합니다. |
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| 2. 복리후생의 구분 |
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복리후생은 법적요건 여부에 따라 법정복리후생 영역과 임의복리후생 영역으로 구분합니다.
복리후생은 회사 직원이 안정적인 직무환경을 통해 소속감과 애사심을 가지고 보다 열심히 일할 수 있도록 만드는 동기부여이므로 업무생산성에 많은 비중을 차지합니다. |
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| 3. 법정 복리후생 (4대보험) |
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법정복리후생이란 법적인 요건에 따라 시행이 의무화된 제도를 말하며 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험제도가 있습니다.
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 국민연금 |
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국민연금은 소득활동을 할 때 조금씩 보험료를 납부하여 모아두었다가 나이가 들거나, 갑작스런 사고나 질병으로 사망 또는 장애를 입어 소득활동이 중단된 경우, 본인이나 유족에게 연금을 지급함으로써 기본생활을 유지할 수 있도록 정부가 직접 운영하는 소득보장제도가 국민연금제도입니다. |
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| 건강보험 |
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일상생활의 우연한 질병이나 부상으로 인하여 일시에 고액의 진료비가 소비되어 가계가 파탄되는 것을 방지하기 위하여, 보험원리에 의거 국민들이 평소에 보험료를 내어 기금화 하였다가 보험사고가 발생할 경우 보험급여를 해 줌으로써 국민 상호간에 위험을 분담하고 의료서비스를 제공하는 사회보장제도이다. |
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| 고용보험 |
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고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도입니다.
따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 사회보장제도에 그치는 반면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있습니다. |
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| 산재보험 |
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산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도입니다 |
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| 4. 임의 복리후생 |
| 회사가 직원의 직장 및 가정생활의 안정과 개선을 도모하기 위하여 자체적으로 시행하는 제도를 말하며 복리후생시설 운영, 주택자금지원제도, 학자금지원제도, 경조금제도, 체력단련비, 근속포상지원제도, 휴양시설, 상조회, 각종 선물 및 축하금 등이 있을 수 있습니다. |
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| 복리후생시설 운영 |
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| 주택자금지원제도 |
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회사는 무주택 사원이 주택을 취득 또는 임차할 경우 일정액의 융자금을 장기 저리로 지원해 줌으로써 주거마련에 따른 재정부담을 경감시켜 사원들이 안정된 주거생활을 통하여 의욕적으로 근무할 수 있도록 합니다. |
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| 학자금지원제도 |
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회사는 임직원의 자녀가 중.고등학교 또는 대학교에 입학하거나 재학 중인 경우 학자금을 지원함으로써 자녀의 향학열을 고취시키고 자녀교육에 대한 재정적 부담을 경감시켜 줌으로써 임직원이 일에 전념할 수 있도록 합니다. |
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| 경조금 지원제도 |
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회사는 임직원의 경조사에 대하여 축하 또는 조의의 뜻을 표시하기 위하여 경조금 및 화환.생일선물을 지급합니다. |
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| 사원 체력증진 |
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회사는 사원의 체력증진 및 협동정신 함양을 위하여 체육의 날 및 체육주간을 선정하여 체육행사를 실시하거나 체력단련비를 지급할 수 있습니다. |
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| 친목회, 상조회 운영 |
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회사는 종업원들이 각자의 복리증진 및 친목도모와 상부상조 정신의 고취, 문화.레저.체육생활 향상 등을 위하여 친목회, 상조회, 사우회 등을 조직하여 운영하는 것을 조장하거나 지원을 할 수 있습니다.
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| 기타 복리후생제도 |
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상기 제도이외에 회사는 사원의 복리후생 증진을 위하여 복지기금 운영을 통해 급식보조비, 요양보조비, 월동보조비, 통근보조비, 휴가보조비 등을 지급할 수 있습니다.
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