안녕하세요~ 예스폼 정보운영자 입니다. 문의하신 직장내 성희롱 예방과 관련된 지침 및 규정을 안내하여 드리겠습니다.
 관련문서
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| 비즈예문 > 행정예문>지침서 |
| 직장내 성희롱 이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말합니다. 직장내 성희롱 예방지침은 직장내 성희롱을 예방하고 직장내 성희롱 발생시 사업주의 조치사항을 준수토록 하기 위하여 제정되었습니다. |
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| 비즈예문 > 행정예문>지침서 |
| 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 제7조제2항/ 동법시행령 제4조 및 공공기관의 성희롱 예방지침의 규정에 따라 국가보훈처 및 그 소속기관에서의 성희롱 예방을 위하여 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 하는 지침서입니다. |
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| 비즈예문 > 행정예문>지침서 |
| 성희롱 문제 발생시 전문적으로 고충을 해결해 줄 수 있는 상담창구는 꼭 필요하며/ 만약 그러한 창구가 없을 시에는 피해자와 가해자의 갈등이 점점 깊어지고/ 해결점을 찾지 못했을 시에는 사내 해결이 불가능해져/ 피해자가 외부의 상담기관을 통해 해결하게 된다/그럴 경우/ 회사는 이미지 손상 뿐 아니라 법적인 여러 책임을 면할 수가 없다 등의 내용으로 구성되어 있는 직장내 성희롱 예방과 정책수립 지침서 입니다. |
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| 비즈예문 > 행정예문>사규/규정 |
| 규정으로써 남녀차별금지및구제에관한법률 제7조 및 동법시행령 제4조의 규정에 따라 서울대학교의 구성원을 성희롱/성폭력으로부터 보호하고 이를 근절하기 위한 조치와 성희롱/성폭력상담소의 조직과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 하는 성희롱/성폭력 예방과 처리에 관한 규정 입니다. |
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| 서식.양식 > 회사사규>채용/훈련/배치 |
| 직장내 성희롱 예방교육 연1회 이상 실시, 직장내 성희롱에 관한 법령, 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준, 당해 사업자의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충사항 및 구제 절차, 그 밖의 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항등에 대한 교육을 목적으로 교육인원 및 과목을 기록할 수 있고, 참석자를 간단히 기록할 수 있는 란이 추가되어있는 양식입니다. |
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| 서식.양식 > 회사사규>교육/연구규정 |
| 성폭력 예방과 처리에 관한 규정으로 총칙, 성폭력 대책위원회, 성폭력 상담소, 성폭력 사건의 처리 등으로 구성되었습니다. |
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