안녕하십니까?
예스폼 정보운영자입니다.
근로기준법에서는 아래와 같이 모든 근로자에게 임금을 지불하도록 되어 있습니다. 따라서 회원님의 경우와 같이 근로자가 무급근로에 대한 동의를 하였다고 하여 회사에서 이를 보관하여 근로자의 임금채권에 대항할 수 있는지의 법적 여부는 관계기관이나 전문가에게 한번 상담을 받아 보시길 권해드립니다.
제42조 (임금지불)
①임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
②임금은 매월 1회이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당 기타 이에 준하는 것 또는 대통령령이 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.
시행령 제18조 (매월 1회이상 지급하여야 할 임금의 예외) 법 제42조제2항 단서에서 '임시로 지급하는 임금, 수당 기타 이에 준하는 것 또는 대통령령이 정하는 임금'이라 함은 다음 각호의 것을 말한다.
1. 1월을 초과하는 기간의 출근성적에 의하여 지급되는 정근수당
2. 1월을 초과하는 일정기간의 계속 근무에 대하여 지급되는 근속수당
3. 1월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 의하여 산정되는 장려금·능률수당 또는 상여금
4. 기타 부정기적으로 지급되는 제수당
제48조 (임금의 시효)
이 법 규정에 의한 임금채권은 3연간 행사하지 아니하는 때에는 시효로 인하여 소멸한다.
회원님께서 요청하신 동의서의 양식은 아래 형식을 참고하시기 바랍니다.
- 서식명 : 무급근로동의서
- 인적사항 : 부서명, 직위, 성명, 주민등록번호
- 무급근로기간 : 년 월 일 - 년 월 일
- 내용 : 상기인은 회사사정으로 인하여 위와 같이 무급근로할 것을 동의합니다.
- 년 월 일
- 상기인 ○○○ (인)
- 주식회사 ○○○○ 대표이사 ○○○ 귀하
회사의 사정이 호전되어 근로자와 같이 성장/발전할 수 있으시길 기원드립니다. 감사합니다.
