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근로기준법상 근로자를 해고하기 위해서는 해고사유와 해고시기를 명시한 해고예고통지서를 작성하여 근로자에게 송부해야 한다.
사용자는 적어도 30일전에 해고 예고를 하여야 하며 30일전에 예고를 하지 않은 경우 30일분 이상의 임금을 지급해야 한다.
단, 천재지변 등으로 사업을 지속할 수 없거나 근로자가 고의성을 갖고 피해를 입혔을 경우는 이에 해당하지 않는다.
해고예고통지서에는 해고의 근거규정 및 해고사유를 정확히 명시해야 한다.
해고예고 통지서(해고사유)
7,794
해고예고서(해고사유)
4,050
해고예고통지서
6,239
(통지문) 해고예고 통지글
6,327
해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유(제4조 관련)
383
(내용증명) 직권해고 예고에 대한 통보를 하는 경우
5,483
![[구직촉진수당 지급 정지 통지서, 구직촉진수당 지급(중단, 감액)통지서]](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/62/61689/61688396.jpg "[구직촉진수당 지급 정지 통지서, 구직촉진수당 지급(중단, 감액)통지서]")
[구직촉진수당 지급 정지 통지서, 구직촉진수당 지급(중단, 감액)통지서]
208
벤처기업 출자자의 제2차 납세의무 면제신청 결과통지서, 벤처기업 출자자의 제2차 납세의무 면제결정 취소 통지서
227
계약해제통지서(중도금 이행을 하지 않을 경우)
940
반환통지서
167
세입금이체명령통지서
129
계약해제통지서(수량부족의 경우)
812
원천징수세액반기별납부승인통지서
206
출석통지서
368
우편송달통지서
160
교부금지급여부결정통지서
197
참가압류통지서 양식
804
계약해제통지서(일반양식)
3,486
비축물자 배정통지서
103
안전진단신청서(결과통지서 겸용)
212
