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취업규칙 작성가이드

상품번호: YF-BIZ-13214
분량: 51 page
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이용등급: 유료회원
종합 별점: 5
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취업규칙의 개요, 필요성, 구성내용, 작성 시 주의사항, 표준샘플 및 해설로 구성된 취업규칙 작성 가이드 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 체계적이고 구체적으로 정한 규정입니다. 근로관계는 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서도 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다.

(행정문서는 법령의 개정에 따라 소정 서식이 달라지는 경우가 있습니다.
민원실무에서 사용하시려면 관련 기관에 문의하여 최신 행정서식 여부를 반드시 확인하신 후 사용하시기 바랍니다.)

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#작성가이드 #취업규칙 #가이드 #취업 #지침 #작성 #규칙

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1. 취업규칙의 개요
1) 취업규칙의 정의
2) 취업규칙의 특성
3) 취업규칙의 신고 및 비치

2. 취업규칙의 필요성
1) 취업규칙 없는 경우의 문제점
2) 근로계약과 취업규칙

3. 취업규칙의 구성내용
1) 취업규칙의 필수조항
2) 취업규칙의 구성요령

4. 취업규칙 작성 시 주의사항
1) 기업의 특성과 환경을 반영
2) 노사의 공존ㆍ공영을 목적으로 작성

3) 변경 시 근로자의 동의
4) 단체협약의 준수
5) 취업규칙과 근로계약
6) 근로자의 동의 및 첨부서면

5. 취업규칙 샘플 및 작성요령

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취업규칙 [rule of employment, 就業規則] 조회수 1,159

취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.

근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.

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