포상규정(1)

포상규정의 정의와 작성 방법에 대한 내용으로 구성된 포상규정 작성가이드입니다. 객관적 심사기준을 통한 합리적이고 적절한 포상제도는 근로자들에게 근로의욕을 고취시키는 효과가 있지만, 반대로 상관의 자의적 판단에 의거한 불합리한 포상제도는 근로자들의 근로의욕을 저하시킬 수 있으므로 세밀한 주의를 하여야 합니다.

회사에 기여한 공적이 현저한 사원과 단위부서 및 외부 인사에 대하여 포상을 실시함으로서 사원의 사기양양과 회사발전을 도모함을 목적으로 하는 포상규정(표준) 입니다. 회사에 있어서 객관적 심사기준을 통한 합리적이고도 적절한 포상제도는 근로자들에게 근로의욕을 고취시키는 효과가 있지만, 반대로 상관의 자의적 판단에 의거한 불합리한 포상제도는 근로자들의 근로의욕을

인사규정에 의거하여 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 하는 포상규정 입니다. 업무에 필요한 별지서식으로 포상기준표, 표창장, 상장, 표창대장, 감사장이 함께 수록되어 있습니다.

승진규정의 정의와 작성 방법에 대한 내용으로 구성된 승진규정 작성법 및 주의사항입니다. 승진의 기준으로는 능력평가, 업적평가, 재직년수, 인성평가 등이 있습니다. 별지서식으로 근무성적 평정분포 비율표, 경력평정 점수표, 경력

받을만한 사람이 상을 받는 포상문화 정착을 통해 정부포상의 영예와 신뢰를 제고하고, 정부포상의 효율적 운영을 통해 포상규모의 적정성 유지와 국정과제의 성공적 추진을 지원하기 위한 기본방침을 정합니다. 이 지침은 상훈법 및 상

회사에 근무하는 직원에게 적용할 인사행정의 기본기준을 확립하여 합리적이고 공정한 인사관리의 운영을 도모하고자 하는 목적으로 작성된 인사관리규정에관한 작성 서식입니다