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표준 취업규칙 해설집

상품번호
YF-COR-1259
분량
168 page
조회
7,669 건
파일 포맷
Adobe PDF (pdf)
이용등급
무료회원
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취업규칙은 사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 구체적인 내용을 정한 것으로(상시근로자 10인 이상 의무) 인사노무관리의 기준이 되는 규범(근로시간, 휴일, 휴가, 임금 등의 근로조건, 복무규율 등)으로서의 기능을 수행할 수 있습니다. 이를 통해 근로조건의 통일성을 기할 수 있고, 공정하고 일관성 있는 인사노무 관리가 가능하며, 법 위반문제를 미연에 방지할 수 있는 이점이 있습니다. 본 취업규칙 해설집은 「문화예술단체를 위한 취업규칙 해설집」으로 인사노무관리의 개념이 제대로 정립되어 있지 못한 문화예술단체의 현실을 감안하여 향후 문화예술 현장에서 바로 활용할 수 있는 취업규칙 표준안을 마련하고 그 활용방안을 제시함으로써 문화예술단체의 운영 활성화에 기여하고자 제작되었습니다.
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#취업규칙 #해설집 #표준 #취업 #지침 #규칙 #규정
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1장 취업규칙의 이해
1. 취업규칙이란/
2. 취업규칙의 작성·신고
3. 취업규칙의 변경
4. 취업규칙의 효력

2장표준 취업규칙(안) 해설
1. 총칙
2. 채용 및 근로계약
3. 복무
4. 인사
5. 근로조건
6. 임금
7. 퇴직ㆍ해고 등
8. 퇴직급여
9. 표창 및 징계
10. 교육 및 성희롱 예방
11. 안전보건
12. 재해보상
13. 복리후생

2장 취업규칙 Q&A

부록 1. 표준 취업규칙(안)
부록 2. 관련 양식

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표준 취업규칙 [standard rule of employment, 標準 就業規則] 조회수 611

표준취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.

근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.

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