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상벌은 상과 벌의 합성어이다.
상은 직원으로 하여금 업무성과를 촉진시키거나 동기부여를 높이게 하는 효과가 있다.
이와 반대로 벌은 직원의 의욕과 동기를 저하시킬 우려가 있지만, 근신하고 경계하는 자세를 갖게 하며 업무를 효율적으로 처리하게 하는 효과를 가지기도 한다.
상벌규정은 상과 벌을 일관성있게 적용하기 위하여 사내 규정으로 만든 것을 말한다.
상벌규정에는 적용범위를 확실하게 설정하여 기록하고, 상벌위원회와 상벌의 구체적인 실현 방식 등을 기록하도록 한다.
