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개인정보보호 가이드라인 [인사노무 편] xxxx.xx.xx. 행정안전부 고용노동부 목 차 Ⅰ.가이드라인 개요 1 -발간배경, 목적, 구성, 활용 및 저작권 Ⅱ.근로자 등 개인정보 처리 기본원칙 4 -개인정보 개념, 보호원칙, 법령 적용 -개인정보의 수집이용, 제3자 제공, 위탁, 안전한 관리, 파기, 정보주체 권익보호 등 Ⅲ.인사노무 업무 단계별 개인정보 처리요령 20 -채용준비 단계 (채용기획 및 전형) -채용결정 단계 (근로계약 체결) -고용유지 단계 (인력배치 및 이동, 인사평가, 보수후생복지, 교육훈련, 인사정보 관리 등) -고용종료 단계 (퇴직자 경력증명 등) 〔참고 자료〕 1.표준 양식(입사지원서, 근로계약서, 인사기록카드, 개인정보 제공동의서) 41 2.이것만은 꼭! (필수조치 사항) 47 3.개인정보보호 관계 법령 48 < 용어 설명 > 1.“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 2.“사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다. 3.“정보주체”란 처리되는 정보에 의하여 알아볼 수 있는 사람으로서 그 정보의 주체가 되는 사람을 말한다. 4.“개인정보처리”란 개인정보의 수집, 생성, 기록, 저장, 보유, 가공, 편집, 검색, 출력, 정정, 복구, 이용, 제공, 공개, 파기, 그 밖에 이와 유사한 행위를 말한다. 5.“개인정보처리자”란 업무를 목적으로 개인정보파일을 운용하기 위하여 스스로 또는 다른 사람을 통하여 개인정보를 처리하는 공공기관, 법인, 단체 및 개인 등을 말한다. 6.“개인정보 파일”이란 개인정보를 쉽게 검색할 수 있도록 일정한 규칙에 따라 체계적으로 배열하거나 구성한 개인정보의 집합물을 말한다. 7.“개인정보 보호책임자”라 함은 개인정보의 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지는 자로서 개인정보 보호법 시행령 제32조 제2항 제1호 및 제2호에 해당하는 자를 말한다. 8.“내부관리계획”이란 개인정보처리자가 개인정보를 안전하게 처리하기 위하여 내부 의사결정절차를 통하여 수립시행하는 내부 기준을 말한다. Ⅰ.가이드라인 개요 1.발간 배경

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개인정보보호 가이드라인(인사ㆍ노무 분야)

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행정안전부에서는 개인정보보호법 시행에 따라 개인정보의 처리(수집, 이용, 제공 등)의 주요 원칙, 인사ㆍ노무분야의 특성 등을 고려한 업무 단계별 개인정보 처리요령 등 관련 업무 담당자들이 실무에 참고할 수 있는 인사ㆍ노무분야 개인정보보호 가이드라인을 마련하였습니다. 인사ㆍ노무업무 담당자분들께서는 업무 수행에 참고하시기 바랍니다.

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