직장 내 성희롱 예방ㆍ대응 매뉴얼

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직장 내 성희롱이란, 사업주ㆍ상급자ㆍ근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 의미합니다. 직장 내 성희롱 판단기준, 성희롱 행위로 인한 피해의 내용, 성희롱이 발생한 경우, 어떻게 대

직장 내 성희롱은 피해자가 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느꼈는지 여부가 중요하고, 행위자의 의도는 직장 내 성회롱 성립 여부와 무관합니다. 우리 사회 전체의 일반적이고 평균적인 사람이 아니라 피해자와 같은 처지에 있는 평균적인 사람의 입장에서 성적 굴욕감이나 혐오을 느낄 수 있는 정도였는지를 기준으로 심리, 판단해야 합니다. 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급

개정 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지, 예방 및 조치의무에 대하여 사업장을 대상으로 제도 내용의 이해를 넓히고 사전에 준비할 수 있도록 발간된 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼 소책자입니다. 소규모 사업장 등에서의 매뉴얼의 활용도와 이해도를 제고하기 위하여 매뉴얼의 핵심내용을 수록한 소책자를 발간하여 배포하니, 사업장에서의 직장 내 괴롭힘 관련

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직장 내 괴롭힘 판단 및 예방ㆍ대응 매뉴얼 국영문 번역판입니다. 개정 근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 법에 정의하고 금지하면서도, 행위자에 대한 직접적인 처벌규정은 두지 않고, 사업장별 상황에 맞게 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방ㆍ대응조치를 정하고 그에 따르도록 합니다. 각 사업장은 취업규칙에 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항을 필수적