국가직무능력표준 NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ소양 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것입니다. NCS를 바탕으로 직업교육(특성화고, 전문대)ㆍ훈련(폴리텍, 훈련기관) 및 자격제도를 현장(일)에 맞도록 개편하고, 기업의 실력중심 채용(블라인드 채용) 및 인사관리(승진ㆍ업무분장 등)를 유도합니다. 나의 NCS는 10개 내외의 능력단위로 구성, 능력단위는 다수의(2∼10개) 능력단위 요소로 구성됩니다. 능력단위 요소별로 작업에 요구되는 역량을 나타내는 수행준거, 지식, 기술, 태도로 구성됩니다. NCS는 통상 하나의 학과, 채용의 모집단위로 활용 가능하고, 능력단위는 교육·훈련의 과목, 업무분장의 단위로 활용 가능합니다. 국가직무능력표준(NCS) 설명자료는 국가직무능력표준(NCS) 의의, 개념, 구성, 국가직무능력표준(NCS)의 개발 분야, NCS 개발 프로세스, 국가직무능력표준(NCS) 활용 사례, 교육과정 반영, 직업훈련, 채용 등 인사관리 분야(기업활용) 등의 내용으로 구성되었습니다. * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)
