공정 채용 가이드북

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서식사전 자세히 보기 채용[採用]

채용이란 사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집하거나 필요한 문서를 제출한 근로자를 심사 후 골라 쓰는 것을 말한다.
채용되었다는 것은 기업과 직원이 근로계약을 체결하였다는 것을 의미하는데, 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자가 이에 대해 임금을 지급할 것을 목적으로 체결하는 계약을 말한다.

근로계약을 체결할 때에는 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 반드시 명시하여야 하며, 근로조건을 위반하였을 경우 손해배상을 청구할 수 있으며 근로계약을 즉시 해제할 수 있다.
채용과 관련한 양식으로는 채용과 관련한 사항을 기록하는 채용 조서, 채용에 관한 절차 및 기준을 정하여 놓은 채용규정, 채용과 관련하여 준수하여야 할 사항에 대한 약속을 기록한 채용 각서, 채용 계획을 기재한 채용계획서 등이 있다.

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YF-COR-5106 공정 채용 가이드북

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본 가이드북은 편견요소를 배제한 공정한 채용을 위해 각 기관이 유의해야 할 사항들 중 핵심내용을 간추려 제시한 것입니다. 실제 채용 시 각 기관은 관련 법령, 매뉴얼, 자체인사규정 등에 따라 진행해야 합니다. 공정 채용 가이드북은 채용 단계별로 공정성을 확보하기 위한 핵심내용을 간추려 공정채용에 대한 이해를 돕고 기관의 채용 참고자료로 활용할 수 있습니다. 채용공고 및 원서접수, 서류전형, 필기시험, 면접시험 합격자 결정 각 단계별 공정성 확보를 위한 방안 제시, 실수하기 쉬운 사례 및 자주 묻는 질문과 답변 정리, 실제 채용 진행 시 공정성 확보 여부 진단 체크리스트 마련, 블라인드 채용 실제 진행을 경험한 부처 인사담당자 및 지원자 인터뷰, 공공부문 블라인드 채용 우수사례 수록 등의 내용으로 구성되었습니다. 차별 없는 공정한 사회는 채용기회가 동등하게 부여되고, 실력으로 당당하게 경쟁할 수 있는 공정한 채용에서 출발합니다. * 출처 : 인사혁신처(http://www.mpm.go.kr)

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