HOME  /  프리미엄 전용관  /  업무자료실  /  인사/노무

무료회원 1 page
1/12
  • 1 page
  • 2 page
  • 3 page
  • 4 page
  • 5 page
  • 6 page
  • 7 page
  • 8 page
  • 9 page
  • 10 page
  • 11 page
  • 12 page

코로나19 노동관계법 Q&A

상품번호
YF-COR-5396
분량
12 page
조회
959 건
파일 포맷
한글과 컴퓨터 (hwp)
이용등급
무료회원
종합 별점

0

0건의 후기보기
코로나19 감염이 확산되면서 휴업, 휴직, 휴가, 재택근무 등에 관한 문의가 증가되고 있어 현장의 궁금증을 해소하고 위기 상황을 극복하는 데 도움이 될 수 있도록 자주 문의하는 내용을 모아 마련된 코로나19 관련 노동관계법 주요 Q&A입니다. 감염병예방법에 따른 유급휴가비ㆍ생활지원비 제도, 휴업ㆍ휴직ㆍ해고, 연차휴가, 재택근무, 퇴직급여, 실업급여, 기타 지원금 제도 등의 내용으로 구성되었습니다. 유급휴가비와 생활지원비는 중복 지급되지 않습니다. 근로자 중 확진환자, 유증상자 또는 접촉자가 발생하여 추가 감염 방지를 위한 소독ㆍ방역 등을 위하여 사업장 전체 또는 일부를 휴업한 경우에는 사용자의 귀책사유로 보기 어려우므로 원칙적으로 휴업수당 지급의무는 발생하지 않습니다. 다만, 근로자 생계보호를 위해 가급적 자발적으로 유급으로 처리하도록 권고하고 있습니다. 자세한 문의는 고용노동부 고객상담 센터 또는 관할 지방 노동관서 또는 고용센터로 문의할 수 있습니다. * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)
  • 한글과 컴퓨터 (hwp)

TAG

#코로나 #코로나19 #코로나안내문 #코로나포스터 #코로나바이러스 #방역 #거리두기 #소독 #감염 #전염병
코로나19 관련 콘텐츠를 모두 무료로 제공합니다.

예스폼

본 문서의 미리보기 큰 이미지
무료회원이 되시면 보실 수 있습니다.

1장 휴업ㆍ휴직ㆍ해고
2장 연차휴가
3장 재택근무
4장 퇴직급여
5장 실업급여
6장 기타 지원금 제도

코로나19 관련 노동관계법 주요 q&a
Ⅰ.휴업 휴직 해고
1.사업장에서 확진환자가 발생하여 불가피하게 휴업을 실시한 경우,휴업수당을 지급해야 하는지?
ㅇ 근로자 중 확진환자, 유증상자 또는 접촉자가 발생하여 추가 감염 방지를 위한 소독 방역 등을 위하여
-사업장 전체 또는 일부를 휴업한 경우에는 사용자의 귀책사유로 보기 어려우므로 원칙적으로 휴업수당 지급의무는 발생하지 않음
ㅇ 다만, 근로자 생계보호를 위해 가급적 자발적으로 유급으로 처리하도록 권고
① (일반 사업장) 근로자 중 확진환자, 의심환자 또는 접촉자(밀접 일상접촉자)가 있어 추가 감염 방지를 위한 소독 방역등을 위하여 사업장 전체 또는 일부를 휴업한 경우 또는 감염병예방법령에 의하여 근로자가 자가격리 등 조치된 경우

② (병원) 확진환자 발생 및 의료진 감염에 따라 병원이 휴업(휴진)하거나 보건당국에 의해 휴원 조치되는 경우
ㅇ한편, 감염병예방법에 따라 보건당국에 의해 입원 격리되어 같은 법 제41조의2에 따라 유급 휴가비용을 지원받은 경우에는
-반드시 유급휴가를 부여하여야 함
* 구체적인 절차는 국민연금공단(☎1355)에 문의
------------------------------------------------------------------------------------------
< 감염병예방법에 따른 유급휴가비 생활지원비 제도 >
구분
유급휴가비

서식 별점

0/5

0개의 별점

  • 0%
  • 0%
  • 0%
  • 0%
  • 0%

후기작성사용후기를 작성하시면 매월 베스트 리뷰어 추첨을 통해 기프티콘을 발송해드립니다.

서식별점

0

연관 추천서식

 
회사소개 | 저작권등록 | 개인정보취급방침 | 서비스이용약관 | 업무제휴 | Contact us | 서비스전체보기
Copyright ⓒ 1999- 2021 by 예스폼 All rights reserved.
온라인문의 카톡문의