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민간위탁 노동자 근로조건 보호 가이드라인 실무 매뉴얼

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민간위탁 노동자 근로조건 보호 가이드라인 실무 매뉴얼입니다. 매뉴얼 개요, 가이드라인 주요 내용 및 실무 사례, 민간위탁 노동자 근로조건 보호 등의 내용으로 구성되었습니다. 민간위탁 정책추진방향은 민간위탁 종사자의 근로조건 보호 및 처우개선 추진을 위한 가이드라인 마련, 민간위탁 사무의 직접수행 여부 타당성 검토, 민간위탁의 공공성 및 책임성 강화, 사회적 경제조직 참여 활성화, 수탁기관 전문성 제고 등이 있습니다. 민간위탁 정책추진방향에 따라 마련된 민간위탁 노동자 근로조건 보호 가이드라인은 공공부문 개별기관이 사무를 민간에 위탁하는 경우 민간위탁 노동자의 고용 안정 및 처우개선을 위해 준수하여야 할 권고사항을 제시합니다. 공공부문이 모범적인 사용자로서 민간위탁 노동자의 고용안정 및 처우개선을 선도적으로 추진한다는 점에서 가이드라인을 충실히 이행할 필요가 있습니다. 정규직 전환 정책 취지상 가이드라인을 적용하는 것이 불합리하다고 볼 수 있는 경우에는 민간위탁관리위원회에서 결정하여 적용을 제외할 수 있습니다. * 출처 : 고용노동부(http://www.moel.go.kr)
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#가이드라인 #민간위탁 #근로조건 #매뉴얼 #노동자 #조건 #위탁
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1장 개요
2장 가이드라인 주요 내용 및 실무 사례
3장 민간위탁 노동자 근로조건 보호

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매뉴얼 [manual, 매뉴얼] 조회수 570

매뉴얼은 부서 또는 기업 내의 활동 기준이나 업무 수속 등을 문서로 기록한 것이며 경영의 의지 결정 방법을 나타낸 규정서와 안내서가 매뉴얼에 해당한다.
직원 교육의 일환으로서의 매뉴얼은 흔히 표준화할 수 있는 일의 작업지시서를 말하며 작업의 순서, 수준, 방법 등을 순서에 따라 자세하고 구체적으로 문서화한 것이다.

순조로운 조직활동, 업무의 체계적 습득, 일정 수준의 작업 확보를 목적으로 한다.

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