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무료회원 공무직 인사노무담당자가 알아야 할 노동법 등 상식 - 섬네일 1page
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공무직 인사노무담당자가 알아야 할 노동법 등 상식

상품번호
YF-COR-5785
분량
16 page
조회
96 건
파일 포맷
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이용등급
무료회원
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중앙행정기관, 자치단체, 교육기관의 인사노무담당자가 활용할 수 있는 공무직인사노무담당자가 알아야 할 노동법 등 상식에 대해 기술한 참고자료입니다.
자료출처 : 고용노동부(www.moel.go.kr)
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#담당자 #노동법 #공무직 #인사 #상식 #노무
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1장 채용절차상 유의사항

2장 임금·가산수당의 지급 및 통상임금 산정

3장 퇴직급여제도 및 평균임금 산정

4장 근로시간과 휴식

5장 휴일

6장 법정 휴가·휴직제도

7장 징계, 전보, 해고
8장 단체교섭·행동 및 부당노동행위

9장 노사협의회 및 고충처리제도

10장 산업안전보건법령상 유의사항

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인사[人事] 조회수 79

인사란 안부를 묻거나 공경, 친애, 우정의 뜻을 표시하는 예의를 말하는데, 인사의 일반적인 기능은 사람들 사이의 소원, 단절을 막고 사람들 사이에 호감을 낳게 하며, 집단 성원들 간의 연대를 강화하는 구실을 한다.
인사는 민족, 시대, 계절, 시간, 조건, 신분, 종교, 직업, 연령, 성별 등에 따라 각기 구분이 있어 행동양식을 달리하므로 이를 잘 확인하여 상황에 따라 적합한 인사를 전하는 것이 중요하다.

또한 인사를 전할 때에는 상대에 대한 격식과 예의를 지키는 것이 중요하며, 너무 상투적인 말이나 어려운 말을 사용하거나 장황하게 표현하는 것보다 진심을 담아 간결하게 전하는 것이 좋다.
우리나라에서 행해지는 인사의 방법으로는 말, 행동, 서신, 선물로 하는 인사로 구분할 수 있다.
인사와 관련한 양식으로는 감사인사, 개업인사, 계절인사, 연말인사 등 다양하다.

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