목적/적용범위/사원의 정의/상사의 정의/준용/채용/수습/제출서류/채용결격사유/이동/휴직 및 휴직기간/휴직중 신분 및 급여/복직/휴직자의 면직사유/퇴직/정년/해고/해고의 제한/해고의 예고/해고예고의 적용에 대한 예외/퇴직금/성실의무/금지사항/손해배상/신고/비상근무/근무시간/휴게시간/휴게시간의 이용/출장 기타 사업소외에서의 소정시간외 근무/소정시간외 근무/야간근무/출근/결근/지각/조퇴 및 외출/지각 및 조퇴의 영향/출장/당직/응급사무처리/금지사항/당직에 관한 기타사항/휴일/휴일의 대체/월차유급휴가/연차유급휴가/특별휴가/인계서/특수인계/소속절차인계/특차/절차/서식/포상/포상방법/징계/징계의 종류/징계절차 및 기타사항/보수/교육훈련/복리후생증진/복제의 지급/안전 및 보건의 유지향상/안전 보건관리/건강진단/재해보상 등의 내용으로 구성되었습니다.
취 업 규 칙 제 1 장 총 칙 제 1 조【 목 적 】 1.본규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 회사에서 근로하는 종업원 의 근로조건을 정함으로써회사의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시킴을 목적으로 한다.
2.이 규칙에 정하지 아니한 근로조건에 대하여는 별도 규칙을 정할 수 있다. 제 2 조【 적용범위 】 종업원의 취업에 관하여 따로 정한 사항외에는 본 규칙에 정한 바에 의한다. 제 3 조【 종업원의 정의 】 본 규칙에서 종업원이라 함은 본 규칙 제2장의 수속을 마치고 회사에 채용된 자를 말한다. 제 2 장 고 용 제 4 조【 전 형 】 종업원이 되고자 하는 자는 회사에서 지정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다. 제 5 조【 신체 및 적성검사 】 종업원이 되고자 하는 자는 회사가 실시하는 신체 및 적성검사에 합격하여야 한다. 제 6 조【 수습기간 】 1.신규 채용된 자는 채용한 달로부터 3월간을 수습기간으로 한다. 2.수습기간 또는 수습기간이 만료된 자로써 계속 근로가 부적당하다고 인정된 자는 해고할 수 있다. 3.정식 채용한 자에 대하여는 수습기간을 근속연수에 포함한다. 제 7 조【 근로계약 】 1.종업원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 날인하여 근로계약을 체결하여야 한다. 2.회사는 근로계약 체결시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로시간을 명시한다. 3.회사는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 4.종업원의 근로계약은 기간의 명시가 있는 것을 제외하고는 1년으로 한다. 단, 필요에 따라 변경체결 할 수 있다. 제 8 조【 종업원의 자격 】 다음 각호에 해당하는 자는 종업원으로 채용하지 않으며 채용된후라도 해고한다. 1.금치산자 또는 한정치산자 2.피산자로서 복권되지 아니한 자 (이하 생략)
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.
근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.
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