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프리미엄+기업전용 단체협약규정(1) - 섬네일 1page
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단체협약규정(1)

상품번호
YF-FOR-107721
분량
16 page
조회
8,823 건
파일 포맷
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이용등급
프리미엄/기업회원
종합 별점

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총칙/협약체결권 및 적용범위/단체교섭 및 보충협약/보칙/조합활동/조합활동의 보장/조합활동의 원칙/시설의 제공 및 이용/전임간부/인사/인사권의 확인/휴직 및 해고의 제한/근로조건/임금/근로시간, 휴식, 휴일 및 휴가/시간외근무 및 휴일근무/재해보상/복리후생/ 복리후생/퇴직금 및 기타/쟁의 및 평화의무/쟁의활동의 보장/쟁의행위 불참가자/노사협의회/부칙 등의 내용으로 구성되었습니다.
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제 1 조 【 협약체결권 】
제 2 조 【 적용범위】
제 3 조 【 성실의무】
제 4 조 【 단체교섭권 】
제 5 조 【 보충협약 】
제 6 조 【 취업규정 등의 변경】
제 7 조 【 통지의무】
제 8 조 【 효 력 】
제10조 【 차별대우의 금지】
제11조 【 부당노동행위금지】
제12조 【 취업시간중의 조합활동】
제13조 【 조합비등의 공제】
제14조 【 회사시설의 대여 및 이용 】
제16조 【 문서의 배포 및 게시판 이용】
제17조 【 조합전임간부 】
제18조 【 전임간부에 대한 처우】
제19조 【 인사권의 확인】
제20조 【 조합간부의 인사】
제21조 【 정 년 】
제22조 【 휴직의 제한 】
제23조 【 해고의 제한 】
제24조 【 인원정리】
제25조 【 인사소명권】
제26조 【 임금의 원칙 】
제27조 【 비상시 지급 】
제28조 【 임금의 임의공제금지】
제29조 【 휴직자에 대한 급여 】
제30조 【 근로시간과 휴식시간 】
제32조 【 유급휴가의 종류 】
제33조 【 법정휴가 】
제34조 【 경조휴가】
제35조 【 청원휴가 】
제36조 【 체력단련휴가 】
제37조 【 법정휴가와 관계】
제38조 【 휴가기간중의 유급휴가】
제39조 【 시간외근무 및 휴일근무】
제40조 【 휴일근무의 사전협의】
제41조 【 치료비보상】
제42조 【 재해보상】
제44조 【 유족보상】
제46조 【 일시보상】
제47조 【 관계법령의 준용】
제48조 【 안전과 건강관리】
제49조 【 건강진단 】
제50조 【 안전 및 위생교육】
제51조 【 부속의무실】
제53조 【 체육행사 등 】
제54조 【 복리후생】
제55조 【 소비조합설치 등】
제56조 【 복리후생비지급】
제57조 【 통근차량운행 】
제59조 【 주택임차보증금의 대여】
제60조 【 주택자금 대출】
제61조 【 피복대여】
제62조 【 지급사유 】
제63조 【 지급액 】
제64조 【 근속기간 】
제65조 【 특별공로금 지급 】
제66조 【 수령권자 】
제68조 【 쟁의요건 】
제70조 【 회사시설의 이용 】
제71조 【 쟁의행위 불참가자 】
제72조 【 비상재해의 방지의무 】
제73조 【 평화의무】
제74조 【노사협의회】

단체협약 규정
전 문
○○주식회사(이하 회사 라 칭한다)와 ○○노동조합(이하 조합 이라 칭한다)은 회사의 발전과 근로자의 권익보장을 위해 노동관계법의 근본정신에 입각하여 본 단체협약(이하 협약 이라 칭한다)을 체결하고 상호간 성실하게 준수 이행할 것을 약
속한다.
제 1 장 총 칙
제 1 절 협약체결권 및 적용범위
제 1 조【 협약체결권 】
조합은 조합원을 대표하여 회사와 이 협약을 체결한다.
제 2 조【 적용범위 】
1.이 협약은 회사의 근로자중 조합원에게만 적용된다.다만, 근로조건에 관한 조항은 전 종업원에게 적용할 수 있다.
2.제1항의 조합원이란 노동조합법 규정에 의한 사용자 및 다음 각 호에 해당하는 종업원을 제외한 대리급 이하의 종업원으로서 소정의 조합가입절차를 필한 자를 말한다.

1) 인사관계부서, 경리관계부서, 비서실
2) 임원승용차 운전기사, 비밀취급 인가자 및 수습사원
제 3 조【 성실의무 】

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단체협약[單體協約] 조회수 94

종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자 간의 개별적인 계약에 의하였으나, 개개의 근로자가 사용자와 대등한 입장에서 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 불가능한 일이라 할 수 있다.
그러므로 근로자들은 노동조합의 단결력을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패하였을 경우에는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등을 도모하게 되었다.

이러한 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규를 단체협약이라 한다.
단체협약을 작성할 때에는 근로자와 사업자가 지켜야 할 사항과 계약 사항에 대해 구체적인 항목으로 구분하여 정확하게 기재하도록 한다.

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