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프리미엄+기업전용 임금관리의 기본 - 섬네일 1page
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임금관리의 기본

상품번호
YF-FOR-107830
분량
11 page
조회
8,070 건
파일 포맷
한글 (hwp) Adobe PDF (pdf)
이용등급
프리미엄/기업회원
종합 별점

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임금의 기본개념, 임금관리의 체계, 임금관리의 내용, 임금관리의 개선방안 등의 내용으로 구성되었습니다
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#임금관리 #임금 #월급 #봉급 #기본 #급여 #관리
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賃金管理의 基本
1.賃金의 基礎理念
(1) 賃金의 槪念
1) 賃金의 定義
.임금이란 노동을 제공하여 얻은 소득
.勞動法 第18條
사용자가 근로의 代償으로 근로자에게 임금.봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품.
.임금은 결국 勞動의 代價로서 기업에 대한 노동의 공헌에 따라 지급되는 일 체의 대가를 의미하는 것으로 해석됨.
.따라서 任意的.恩惠的인 것, 福利厚生的인 것, 實費辨償的인 것, 企業設備의 일환으로 지급되는 것은 임금이 아님.
2) 賃金의 類似用語
.賃金(wage)
시간당.일당등 단기간 기준계산, 성과의 산출량에 따라 가변적, 육체적 노동 의 생산직에 적용.
.給與(salary)
월.년등 장기간 기준계산, 성과에 관계없이 일정액 지급, 정신적 노동의 사 무관리직에 적용.
.報酬(compensation)
사용자가 직접 지불한 세금 공제전 급여총액을 말하며, 상여금.복리후생등 부가 급부를 포함한 금액

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