취 업 규 칙 제 1 장 총 칙 제 1 조【 목 적 】 이 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 재단법인 오운문화재단(이하 재단이라 한다)에 근무하는 직원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】 이 규칙은 재단 전직원에게 적용한다. 제 3 조【 준용규칙 】 이 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법령과 따로 정하는 규정에 의한다. 제 2 장 채 용 제 4 조【 채용원칙 】 1.직원은 만 18세 이상의 신체 건강하며 사상이 온건하고 신분이 확실한 자로서 전형에 합격한자를 채용함을 원칙으로 한다.다만, 필요에 따라 18세 미만자라도 법 소정의 절차를 거쳐 채용할 수 있다.
2.직원의 채용은 부득이한 경우를 제외하고는 공개적 모집방법에 의하여 채용하며, 선발 및 전형의 기준은 인사규정에 의한다. 제 5 조【 수습기간 】 신규로 채용된 자에게는 3개월 이내의 수습기간을 둔다.수습기간은 근무년수에 산입하며, 이 기간중 근무성적이 불량하거나 기타 소질이 부적당하다고 인정될 때에는 채용을 취소할 수 있다.
제 6 조【 결격사유 】 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. 1.금치산자 또는 한정치산자 2.파산자로서 복권되지 아니한 자 3.금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자 4.금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 1년을 경과하지 아니한 자 5.법률에 의하여 자격정지 또는 자격상실된 자 6.징계면직의 처분을 받은 때로부터 2년을 경과하지 아니한 자 7.병역의무자로서 기피의 사실이 있는 자 8.사상이 불온한 자 제 3 장 복 무 제 7 조【 성실의무 】 (이하 생략)
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.
근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.
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