HOME  /  서식.양식  /  사규/업무규정  /  채용/훈련/배치

건설업종 매입/매출 Program(공사관리, 현장별 현황, 결산서 양식, 수금지급)
프리미엄+기업전용 취업규칙(7) - 섬네일 1page
1/6
  • 1 page
  • 2 page
  • 3 page
  • 4 page
  • 5 page
  • 6 page

취업규칙(7)

상품번호
YF-FOR-107876
분량
6 page
조회
2,641 건
파일 포맷
한글 (hwp) Microsoft Word (doc) Adobe PDF (pdf)
이용등급
프리미엄/기업회원
후기 평가

4.5

4건의 후기보기
총칙, 인사, 복무, 급여, 재해보상, 안전 및 보건, 교육 및 후생, 상벌 등의 총괄적 내용으로 구성된 취업규칙입니다.
  • 원하시는 파일 포맷을 선택해주세요.
  • 한글 (hwp)한글 (hwp)
  • Microsoft Word (doc)Microsoft Word (doc)
  • Adobe PDF (pdf)Adobe PDF (pdf)
취업규칙 공통양식 취업 지침 양식 서식 규칙
연관 추천서식
자금관리 프로그램

예스폼

본 문서의 미리보기 큰 이미지
프리미엄회원이 되시면 보실 수 있습니다.

제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용범위 】
제 3 조 【 사원의 정의 】
제 4 조 【 규칙 준수의무 】
제 5 조 【 인 사 】
제 6 조 【 준수사항 】
제 7 조 【 금지사항 】
제 8 조 【 신상변동의 신고 】
제 9 조 【 손해배상 】
제11조 【 근무시간 】
제12조 【 휴식시간 】
제13조 【 시업 및 종업시간 】
제14조 【 출근 및 퇴근 】
제15조 【 결 근 】
제16조 【 지각 및 조퇴 】
제17조 【 외 출 】
제18조 【 휴 일 】
제19조 【 휴일의 대체 】
제20조 【 휴 가 】
제21조 【 당 직 】
제22조 【 긴급사무처리 】
제23조 【 문서처리 】
제25조【 변 경 】
제27조 【 여 비 】
제28조 【 전임명령 】
제29조 【 전임여비 】
제30조 【 인계서 】
제31조 【 절 차 】
제32조 【 급 여 】
제33조 【 퇴직금 】
제34조 【 재해보상 】
제35조 【 요양보상 】
제36조 【 휴업보상 】
제38조 【 유족보상 】
제39조 【 재해인정 】
제40조 【 허 위 】
제41조 【 산업재해보상 】
제42조 【 안전관리 】
제43조 【 건겅진단 】
제44조 【 교육훈련 】
제45조 【 복리후생 】
제46조 【 상 벌 】

취 업 규 칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 주식회사 n콤(이하 회사 라 한다) 사원의 취업조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 책무를 완수케함으로써 직장능률의 극대화와 인사관리의 공정을 도모함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
사원의 취업에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 정한 바에 의한다.
제 3 조【 사원의 정의 】
이 규칙에서 사원이라 함은 정규직사원, 수습사원, 별정직사원을 말한다.단 임시직 종업원에 대하여는 별도로 정할 수 있다.
제 4 조【 규칙 준수의무 】
사원은 이 규정을 성실히 준수하고 상호협력하여 회사의 발전과 근로조건 향상에 노력하여야 한다.
제 2 장 인사
제 5 조【 인사 】
사원의 임면, 승격 및 승급, 보직 및 이동, 휴직 및 복직등 인사에 관한 제반사항은 인사규정 및 회사가 별도로 정하는 바에 의한다.
제 3 장 복 무
제 1 절 통 칙
제 6 조【 준수사항 】
사원으로서의 준수사항은 다음과 같다.
1.신의를 존중하고 품성을 도야하며 회사의 명예가 훼손될 행위를 하여서는 아니된다.
2.회사의 모든 규칙을 준수하고 상사의 지시에 따라 부가된 직무를 성실히 수행하여야 한다.
3.직무상 알게된 회사의 기밀을 타에 누설하여서는 아니된다.
4.기타복무상 준수할 사항은 별도로 정할 수 있다.
제 7 조【 금지사항 】
사원은 다음의 행위를 하여서는 아니된다.
1.회사의 허가없이 자기의 사업을 영위하거나 타인의 업무에 종사하는 행위
2.사원의 명의의 여하를 불문하고 직분에 관하여 직접 또는 간접의 사례, 증여 또는 향연을 받는 행위
3.회사의 허가 없이 정치단체에 가입하는 행위
제 8 조【 신상변동의 신고 】
사원이 전거.전적, 기타 이력 및 신상변동이 있을 때에는 7일이내에 신고하여야 한다.
(이하 생략)

받은 별점

4.5/ 5

4개 의 별점

별점을 매겨주세요.
스타벅스 기프티콘을 드립니다.

사용후기 등록 : 매월 추천 스타벅스 음료쿠폰

문서리뷰 등록 : 최대 10,000원 지급

취업규칙 [rule of employment, 就業規則] 조회수 4,658

취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.

근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.

서식사전 더보기