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서식사전 자세히 보기 취업규칙 [rule of employment, 就業規則]

취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.

근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.

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YF-FOR-107876 취업규칙(7)
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총칙, 인사, 복무, 급여, 재해보상, 안전 및 보건, 교육 및 후생, 상벌 등의 총괄적 내용으로 구성된 취업규칙입니다.
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목차
    제 1 조 【 목 적 】
    제 2 조 【 적용범위 】
    제 3 조 【 사원의 정의 】
    제 4 조 【 규칙 준수의무 】
    제 5 조 【 인 사 】
    제 6 조 【 준수사항 】
    제 7 조 【 금지사항 】
    제 8 조 【 신상변동의 신고 】
    제 9 조 【 손해배상 】
    제11조 【 근무시간 】
    제12조 【 휴식시간 】
    제13조 【 시업 및 종업시간 】
    제14조 【 출근 및 퇴근 】
    제15조 【 결 근 】
    제16조 【 지각 및 조퇴 】
    제17조 【 외 출 】
    제18조 【 휴 일 】
    제19조 【 휴일의 대체 】
    제20조 【 휴 가 】
    제21조 【 당 직 】
    제22조 【 긴급사무처리 】
    제23조 【 문서처리 】
    제25조【 변 경 】
    제27조 【 여 비 】
    제28조 【 전임명령 】
    제29조 【 전임여비 】
    제30조 【 인계서 】
    제31조 【 절 차 】
    제32조 【 급 여 】
    제33조 【 퇴직금 】
    제34조 【 재해보상 】
    제35조 【 요양보상 】
    제36조 【 휴업보상 】
    제38조 【 유족보상 】
    제39조 【 재해인정 】
    제40조 【 허 위 】
    제41조 【 산업재해보상 】
    제42조 【 안전관리 】
    제43조 【 건겅진단 】
    제44조 【 교육훈련 】
    제45조 【 복리후생 】
    제46조 【 상 벌 】
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