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프리미엄+기업전용 복리후생규정(1) - 섬네일 1page
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복리후생규정(1)

상품번호
YF-FOR-117727
분량
4 page
조회
11,712 건
파일 포맷
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이용등급
프리미엄/기업회원
종합 별점

4.6

8건의 후기보기
복리후생규정으로 총칙, 건강관리, 보건후생, 복지, 재해보상 등으로 구성되 습니다. (별지서식 경조금지급표, 재해부조금지급표 포함)
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#복리후생규정 #일반양식 #복지후생 #복리후생 #후생 #지침 #일반
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제 1 조 【 목 적 】
제 2 조 【 적용대상】
제 3 조 【 부속의무실】
제 4 조 【건강진단】
제 5 조 【 치 료 】
제 6 조 【 체 육 】
제 7 조 【 단련비 】
제 8 조 【 중식비】
제 9 조 【 출퇴근차량운행】
제10조 【 휴양시설】
제11조 【 피복제공】
제13조 【 경조금 】
제14조 【 재해부조금】
제15조 【 치료비 보조 】
제16조 【 요양보상 및 휴업보상】
제19조 【 관례법령준용 】

복리후생 규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 임직원 및 그 가족의 보건향상과 복리증진에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용대상 】
이 규정은 당사에 상시 근무하는 임직원에 대하여 적용한다.
제 2 장 건 강 관 리
제 3 조【 부속의무실 】
1.임직원 및 그 가족의 건강관리와 응급 및 간이치료의 편의를 도모하기 위하여 부속의무실을 설치 운용할수 있다.
2.부속의무실의 설치운용에 관한 사항은 사장이 별도로 정한다.
제 4 조【 건강진단 】
1.임직원에 대하여는 연1회 이상 정기적으로 지정병원에서 건강진단을 실시하며 신규직원에 대하여는 채용전 신체검사를 받도록 한다.
2.건강진단 결과 전염의 우려가 있거나 휴양할 필요가 있다고 인정되는 직원에 대하여는 사장이 휴직 기타 적절한 조치를 취한다.
제 5 조【 치 료 】
1.임직원 및 그 가족의 치료에 관한 사항은 의료보험법 등 관계법령이 정하는 바에 따른다.

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복리후생규정 [welfare benefits rules, 福利厚生規程] 조회수 387

복리후생은 기업이 자신의 직원 및 직원 가족에게 정신적, 경제적인 지원을 하는 복지 체계를 말한다.
현대에 와서 복리후생은 기업의 사회적 책임으로 인식되면서 법적 성격이 강화되었다.

복리 후생의 구체적인 사항으로는 거주설비, 매점, 세탁 등의 생활시설, 의무실, 문화 오락시설, 안전위생시설 등이 있다.
복리후생규정은 회사 내에서 자체적으로 지정하는 규칙으로 회사 내 복지 제도에 관한 내용을 주로 하고 있다.
복리후생규정에서 다루는 사항은 건강진단. 치료, 중식비 지원, 휴양 및 놀이시설, 경조금 등이 있다.

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