연봉제 급여규정(주식회사)

연봉제 급여규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
본 규정은 ○○○○(주)의 급여에 대하여 연봉제의 적용, 기준, 절차를 정하는 것을 목적으로 한다.
제 2 조【 적 용 】
본 규정의 적용대상자는 ○○○○(주)의 ○○이상 직원으로 한다.
제 3 조【 정 의 】
본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다.
제 4 조【 연봉체계 】
연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다.
1.연봉(기본급×12 ＋ 정기상여금×기타상여금)
2.연봉외 급여(연월차수당 직급수당 가족수당 기타수당)
제 5 조【 지불방법 】
급여는 직접 본인에게 현금이나 또는 은행예금구좌로 매월 25일지급한다.단, 지급일이 휴일인 경우는 그 전일로 한다.
제 6 조【 계산기간 】
연봉의 계산기간은 매년 3월 1일에서 익년 2월 말일까지 1년으로 한다.
제 7 조【 계산의 특례 】
연봉 계산기간중에 입사, 퇴사, 복직할 경우 근무기간 동안 일할하여 계산한다.
제 8 조【 단수의 처리 】
급여계산에 있어서 첫자리 미만의 단수가 있을 때 소수점 미만은 사사오입한다.
제 9 조【 일할계산 】
급여를 일할로 계산할 때에는 기준내 급여의 30분의 1을 1일분으로 하며, 시간할로 계산할 때에는 1일분의 8분의 1을 1시간분으로 한다.
제 2 장 연봉 및 연봉외 급여
제10조【 연 봉 】
1.연봉은 별도로 정해진 기준에 의하여 매년 결정하고 월급여, 정기상여금으로 나누어 지급한다.
2.상여금은 별도의 규정이 정하는 바에 따라 지급한다.
제11조【 연봉개정 】
1.연봉개정은 매년 3월 1일 시행하며, 전년도 연봉을 기준으로 하여 [별표]에 의한 인상율을 곱하여 산정한다.
2.회사의 불가피한 경영상의 사정이 발생되었을 경우에는 연봉의 개정을 하지 않을 수 있다.
(이하 생략)