재해보상규정

재해 보상규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)의 임직원, 임시직 및 일용인부 등의 업무상 재해에 대한 보상과 제3자의 신체 및 재산상 피해에 관한 배상을 신속ㆍ공정하게 행할 수 있도록 제반사항들을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
재해보상 및 배상과 관련된 사항은 다른 법령 및 규정에서 특별히 정한 것이 있는 외에는 이 규정에 의한다.
제 3 조【 용어의 정의 】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1.업무상 재해라 함은 회사 업무상의 사유로 인해 신체적 부상 또는 질병을 얻었거나 사망하게 됨을 뜻한다.
2.공상이라 함은 업무상 재해로 인하여 부상이나 질병 또는 신체장해가 발생한 것을 말한다.
3.순직이라 함은 업무상 재해로 사망한 것을 말한다.
4.보험보상이라 함은 산업재해보상보험법 (이하 산재법이라 한다)에 따라 노동부 지방노동청사무소 (이하 노동관서라고 한다)가 지급하는 보험급여를 말한다.

5.자체보상이라 함은 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 업무상 재해를 입은 직원등 산재법에 따라 보험보상을 청구할 수 없는 직원의 재해에 대하여 당사 보상ㆍ배상 위원회(이하 위원회라고 한다)가 심의ㆍ의결을 거쳐 당해직원 또는 그
유가족에게 지급하는 보상을 말한다.
제 2 장 보 상
제 1 절 보험보상
제 4 조【 산재보험성립신고 등 】
산재처리 담당부서(이하 담당부서라고 한다)는 관할 노동관서에 산재보험성립신고와 산재보험 대리인 선임신고를 하여야 한다.
제 5 조【 재해발생보고 】
보험보상의 사유가 되는 재해가 발생하였을 때는 담당부서는 그 재해의 원인과 내용 및 피재해 직원에 관한 사항을 관할 노동관서에 지체없이 보고하여야 한다.

제 6 조【 보험급여청구 】
1.보험보상을 청구할 수 있는 직원이 공상을 입었을 때에는 당해 직원은 관할 노동관서에 산재법이 규정한 보험급여를 청구하여야 하며, 순직의 경우 회사는 그 유가족에게 각종의 보험급여를 청구하도록 조치하여야 한다.

2.업무상 재해를 입은 직원 또는 그 유가족이 제1항의 보험급여를 청구하는 때에는 당해 담당부서는 이에 필요한 협조를 하여야 한다.
제 7 조【 휴업보상 】
보험보상중 휴업보상금은 당사가 선급한 후 관할 노동관서로부터 수급하여 정산할 수 있다.
(이하 생략)