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프리미엄+기업전용 인사규정(기독병원 의과대학 일반직) - 섬네일 1page
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인사규정(기독병원 의과대학 일반직)

상품번호
YF-FOR-126450
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의과대학 및 기독병원에서 근무하는 일반직 직원의 인사규정에 대한 자료로 총칙, 채용, 보직, 승진.승급, 복무, 신분보호, 능률, 상벌, 급여, 안전과 보건 등의 내용으로 구성되었습니다
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인사규정 의과대학 기독병원 일반직 사규정 지침 인사

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제1조(목적)
제2조(직원범위)
제3조(적용범위)
제4조(용 어)
제5조(직급구분)
제6조(직위분류)
제8조(임면 통지)
제9조(인사위원회 구성)
제10조(채용원칙)
제11조(채용시험 시기)
제12조(선발방법)
제13조(전형에 의한 채용)
제14조(전형방법)
제15조(채용제한 연령)

일반직 인사규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 ○○대학교 ○○의과대학 및 ○○기독병원(이하 본 기관이라 칭함)의 창립 이념에 따라 교육 및 의료업무의 원활한 수행을 위하여 직원에게 적용할 인사행정의 근본 기준을 확립하여 공정하고 능률적인 운영을 기하게 함을 목적으로 한
다.
제 2 조【 직원범위 】
일반직은 교수직 수련직 및 원목직을 제외한 정규직원을 말한다.
제 3 조【 적용범위 】
본 기관내의 직원에 대한 인사는 다른 법령 또는 타 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제 4 조【 용 어 】
이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.직위라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.
2.승진이라 함은 직급이 하위급에서 상위급으로 오르는 것을 말한다.
3.승급이라 함은 직원 기본급의 호봉이 하위봉에서 상위호봉으로 오르는 것을 말한다.
4.보직이라 함은 직원에 대하여 특정 직위를 부여하고 그 직무를 수행케 함을 말한다.
5.복직이라 함은 휴직 또는 정직 중에 있는 직원을 직무에 복귀시키는 것을 말한다.
6.전보라 함은 직제규정 및 직무분장 규정에 의거 담당업무의 변동이나 근무 부서의 이동을 말한다.
7.전직 이라 함은 채용시 기능과 적성에 따라 부여받은 직종이 다른 직종으로 변경됨을 말한다.
제 5 조【 직급구분 】
직원은 별정직, 1급, 2급, 3급 4급, 5급, 6급, 7급, 8급 및 급외사환으로 구분한다.
제 6 조【 직위분류 】
1.본 기관내의 합리적인 인사운영을 위하여 직무의 난이성, 해당 직위가 필요로하는 자격, 해당직위의 책임의 정도 등을 기준으로한 직위를 분류할 수 있다.

2.전1항에 의한 직위분류 기준표는 별표(1)과 같다.
제 7 조【 인사권자 】
1.직원의 임면, 승진, 승급 등에 관한 모든 인사권은 본 기관장이 이를 행한다.
2.전1항의 규정의 예외로서 실.부.과장급의 임면은 직제규정이 정하는 바에 의한다.
제 8 조【 임면 통지 】
직원의 임면 및 기타 신분상의 이동이 있을 때는 별지서식 발령 통지서에 의한다.
(이하 생략)

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인사규정 [personnel policy, 人事規程] 조회수 479

인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다.
회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.

인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다.
인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다.
인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.

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