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교육규정 간단양식 지침 양식 서식 규칙 규정
본문 내용
    교육규정 y 제 1 조【 목 적 】 이 규정은 회사 직원을 대상으로 교육훈련을 통해 개인의 자질향상과 능력개발을 도모하고, 그들의 직무수행에 필요한 지식과 기능을 연수케 함으로써, 자기성장과 회사발전에 기여코자 한다. 제 2 조【 적용범위 】 이 규정은 회사 전직원의 교육훈련에 적용한다. 제 3 조【 교육훈련의 구분 】 1.교육훈련은 아래와 같이 구분한다. 1) 관리감독자가 직무 수행중에 실시하는 직무교육 (ojt: on the job training) 2) 교육주관부서에서 실시하는 직장외 교육 (off-jt: off the job training) 3) 임직원 각자가 실시하는 자기개발프로그램 (sdp: selp-development-program) 2.회사에서 실시하는 구체적인 교육훈련은〔별첨 1〕과 같다. 제 4 조【 교육의 주관 】 교육주관부서는 회사 소속부서로서 자체적으로 정형화된 교육을 실시하고 있는 부서를 지칭한다. 제 5 조【 교육주관부서 】 1.교육주관부서는 회사 경영정책에 부응하는 전사적 교육정책 수립, 교육관련 제반 제도 개폐 및 검토, 승진교육점수 운영, 영업교육에 대해 관리�
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교육규정(기본서식)

6p 5,768 프리미엄+기업전용프리미엄 후기8
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목적/적용범위/교육훈련의 구분/교육의 주관/교육주관부서/교육주관부서의 임무/부서장의 교육에 대한 의무/전직원의 교육에 대한 의무/교육계획/교육실시/교육실적/교육과정별 운영/교육명령/위탁교육관리/승진교육점수 산정및 상벌/교육결과 통보/교육결과의 기록·관리/시행일 등의 내용으로 구성된 교육규정 서식입니다(별지서식 교육구분 포함)
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목차
    제1조【목적】
    제2조【적용범위】
    제3조【교육훈련의 구분】
    제4조【교육의 주관】
    제5조【교육주관부서】
    제6조【교육주관부서의 임무】
    제8조【전직원의 교육에 대한 의무】
    제9조【교육계획】
    제10조【교육실시】
    제11조【교육실적】
    제12조【교육과정별 운영】
    제13조【교육명령】
    제14조【위탁교육관리】
    제15조【승진교육점수 산정 및 상벌】
    제16조【교육결과 통보】
    제17조【교육결과의 기록·관리】
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