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유료회원 임금 관리규정 - 섬네일 1page
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임금 관리규정

상품번호
YF-FOR-134143
분량
14 page
조회
11,844 건
파일 포맷
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이용등급
유료회원
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회사의 월급제 직원에 대하여 적용하는 것을 원칙으로, 고문/촉탁/임시직/일용직 등의 임금에 관한 임금관리규정 작성 서식입니다.
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#관리규정 #지침 #임금 #월급 #봉급 #급여 #규칙
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제 1 조 【 목적 】
제 2 조 【 적용범위 】
제 3 조 【 급여체계 】
제 4 조 【 지급일 】
제 5 조 【 계산기간 】
제 6 조 【 일할계산 】
제 7 조 【 수습사원 】
제 8 조 【 신입사원 】
제 9 조 【 승진자 】
제10조 【 휴직자 】
제11조 【 상병휴직자 】
제12조 【 퇴직자·사망자 】
제13조 【 해고자 】
제14조 【 복직자 】
제15조 【 위촉자 】
제16조 【 공상자 】
제17조 【 대기발령자 】
제18조 【 단수절상 】
제19조 【 임금공제 】
제20조 【 비상지불 】
제21조 【 범위 】
제22조 【 구분 】
제23조 【 호봉 】
제24조 【 승급 】
제25조 【 임금표 】
제26조 【 결근공제 】
제27조 【 지각·조퇴 공제 】
제28조 【 무단결근 】
제29조 【 시간외근로수당 】
제30조 【 야간근로수당 】
제31조 【 휴일근로수당 】
제32조 【 월차수당 】
제33조 【 연차수당 】
제34조 【 기타수당 】
제35조 【 지급기준 】
제36조 【 지급율 및 시기 】
제37조 【 지급제한 】
제38조 【 지급대상 】
제39조 【 경조금액 】
제40조 【 기타사항 】

임 금 관 리 규 정
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 주식회사 ○○○(이하 “회사”라 한다) 직원의 급여의 종류와 그 지급 기준 및 절차에 관한 세부사항에 대하여 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】
이 규정은 회사의 월급제 직원에 대하여 적용하는 것을 원칙으로 한다.단, 고문, 촉탁, 임시직, 일용직 등의 임금은 별도로 정한 바에 의한다.

제3조【급여체계】
1.급여는 기본급과 상여금 기타 수당 등으로 구분하며 그 종류는 다음과 같다.
1) 기본급
2) 수당
3) 상 여
4) 퇴직금
2.퇴직금은 퇴직금규정에 따른다.
3.연봉제사원은 연봉제규정에 따른다.

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임금관리규정[賃金管理規程] 조회수 40

임금은 급료, 봉급, 보수 등으로 불리는 것 외에 노동자가 받는 모든 재화를 포함하는 포괄적인 개념이다.
임금관리규정은 직원의 생계유지와 그 향상 및 보건 후생과 복리증진을 위하여 지급되는 모든 급여의 내용과 그 지급기준을 규정한 문서를 말한다.

회사마다 급여를 결정하는 기준은 다를 수 있으나, 일반적으로 기본급은 직급별로 다르게 책정할 수 있고, 근속연수에 따라 근무일수에 따라 급여를 책정하여 지급하게 된다.
임금관리규정을 참고하면 기업에서 직원별로 급여 책정을 정확하게 할 수 있으며, 급여와 관련한 사항을 일괄적으로 관리할 수 있다.
또한 급여 지급에 대해 정당성을 부여할 수 있으며, 이로 인해 문제가 발생하거나 이의를 제기하는 경우 그에 대한 대응을 정확하게 할 수 있다.

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