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프리미엄+기업전용 취업규칙(샘플) - 섬네일 1page
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취업규칙(샘플)

상품번호
YF-FOR-136551
분량
14 page
조회
60,245 건
파일 포맷
한글 (hwp) Microsoft Word (docx) Google Docs
이용등급
프리미엄/기업회원
후기 평가

4.6

14건의 후기보기
종업원 10인 이상의 회사는 근로기준법에 따라 취업규칙을 의무적으로 지방노동청에 신고를 하여야 합니다. 본 취업규칙은 목적/적용범위/종업원의 정의/전형/신체 및 적성검사/수습기간/근로계약/종업원의 자격/채용시의 제출서류/성실의무/업무상 비밀준수/금지사항/업무외 종사금지/신고/품위유지/취업방해의 금지/비상출근명령/종업원의 책임/휴일대체/근무시간/시간외 근로/야업금지/복무/지각, 조퇴, 외출/공민권기타 권리행사/주휴일/연차·유급휴가/휴가기간산출/월차휴급휴가/휴가시기의 변경/생리휴가/불임수술/산전후 휴가/육아기간/병무 기타 휴가/경조휴가/휴가의 허가/휴직/휴직기간/휴직년수통산/임금/임금마감일 및 지급일/시간외 휴일근로 수당/비상시 지급/상여금/퇴직/정년/퇴직원/퇴직금/해고 등의 제한/해고/경고/해고 예고/해고 예고의 적용예외/안전보건/건강진단/재해보상/업무외 재해/포상 등의 내용으로 구성되었습니다.
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취업규칙
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규칙은 근로기준법에 의거하여 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)에 근무하는 사원의 취업조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 각자의 책임을 완수케 함으로써 업무수행과 능률을 향상하고 사원의 복리증진을 도모함을 목적으로
한다.
제2조【적용범위】
사원의 취업조건에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없으면 이 규칙에 의한다.
제3조【사원의 정의】
이 규칙에서 사원이라 함은 이 회사에 상시근무하는 자로서 이 규칙 제2장에 의하여 채용된 자를 말한다.
제4조【상사의 정의】
이 규칙에서 상사라 함은 업무수행상 직접 또는 간접으로 자기를 지휘, 감독하는 권한을 가진 자를 말한다.
제5조【준 용】
이 규칙에서 정하지 않은 세부사항은 근로기준법 및 단체협약 또는 회사의 다른 규정이 정하는 바를 준용한다.
제2장 인사
제1절 채 용
제6조【채 용】
1.회사는 사원이 되려고 하는 자를 공개모집을 통하여 선발시험 또는 전형에 합격한 자를 채용한다.
2.회사는 사원이 연령, 학력, 자격 등 주요 인적사항 및 이력사항을 허위로 기재 또는 은폐하여 채용되었을 때에는 채용을 취소할 수 있다.
제7조【수 습】
1.사원으로 신규채용한 자에 대하여는 소정의 수습기간을 둘 수 있다.그러나 경력사원의 경우 수습기간을 단축 또는 면제할 수 있다.
2.수습기간 중 사원으로서 그 성적이 불량하거나 근무수행능력이 없다고 인정된 자에 대하여는 임용을 취소할 수 있다.
3.수습기간은 근속년수에 산입한다.
4.수습기간 중 사원의 급여는 별도의 급여규정에 따른다.
제8조【제출서류】
사원으로 채용된 자는 다음 각 호의 서류를 ○일 이내에 제출하여야 한다.그러나 특별한 사유가 인정되어 사전승인을 받은 때에는 이를 연장할 수 있다.

1.입사지원서(별지서식 제1호)
2.자필이력서
3.학력증명서(성적증명서 첨부)
4.주민등록등본
(이하 생략)

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