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서식사전 자세히 보기 취업규칙 [rule of employment, 就業規則]

취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.

근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.

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YF-FOR-136551 취업규칙(샘플)
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종업원 10인 이상의 회사는 근로기준법에 따라 취업규칙을 의무적으로 지방노동청에 신고를 하여야 합니다. 본 취업규칙은 목적/적용범위/종업원의 정의/전형/신체 및 적성검사/수습기간/근로계약/종업원의 자격/채용시의 제출서류/성실의무/업무상 비밀준수/금지사항/업무외 종사금지/신고/품위유지/취업방해의 금지/비상출근명령/종업원의 책임/휴일대체/근무시간/시간외 근로/야업금지/복무/지각, 조퇴, 외출/공민권기타 권리행사/주휴일/연차·유급휴가/휴가기간산출/월차휴급휴가/휴가시기의 변경/생리휴가/불임수술/산전후 휴가/육아기간/병무 기타 휴가/경조휴가/휴가의 허가/휴직/휴직기간/휴직년수통산/임금/임금마감일 및 지급일/시간외 휴일근로 수당/비상시 지급/상여금/퇴직/정년/퇴직원/퇴직금/해고 등의 제한/해고/경고/해고 예고/해고 예고의 적용예외/안전보건/건강진단/재해보상/업무외 재해/포상 등의 내용으로 구성되었습니다.
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목차
    제 1 조 【 목 적 】
    제 2 조 【 적용범위 】
    제 3 조 【 사원의 정의 】
    제 4 조 【 상사의 정의 】
    제 5 조 【 준 용 】
    제 6 조 【 채 용 】
    제 7 조 【 수 습 】
    제 8 조 【 제출서류 】
    제 9 조 【 채용결격사유 】
    제10조 【 이 동 】
    제11조 【 휴직 및 휴직기간 】
    제12조 【 휴직중 신분 및 급여 】
    제13조 【 복 직 】
    제14조 【 휴직자의 면직사유 】
    제15조 【 퇴 직 】
    제16조 【 정 년 】
    제17조 【 해 고 】
    제18조 【 해고의 제한 】
    제19조 【 해고의 예고 】
    제20조 【 해고예고의 적용에 대한 예외 】
    제21조 【 퇴직금 】
    제22조 【 성실의무 】
    제23조 【 금지사항 】
    제24조 【 손해배상 】
    제25조 【 신 고 】
    제26조 【 비상근무 】
    제27조 【 근무시간 】
    제28조 【 휴게시간 】
    제29조 【 휴게시간의 이용 】
    제31조 【 소정시간외 근무】
    제32조 【 야간근무】
    제33조 【 출 근 】
    제34조 【 결 근 】
    제35조 【 지 각 】
    제36조 【 조퇴 및 외출 】
    제37조 【 지각 및 조퇴의 영향 】
    제39조 【 당 직 】
    제40조 【 응급사무처리 】
    제41조 【 금지사항 】
    제42조 【 당직에 관한 기타사항 】
    제43조 【 휴 일 】
    제44조 【 휴일의 대체 】
    제45조 【 월차유급휴가 】
    제46조 【 연차유급휴가 】
    제47조 【 휴가기간의 변경 】
    제48조 【 특별휴가 】
    제49조 【 인계서 】
    제50조 【 특수인계 】
    제51조 【 소속절차인계 】
    제52조 【 특 칙 】
    제53조 【 절 차 】
    제54조 【 서 식 】
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    제56조 【 포상방법 】
    제57조 【 징 계 】
    제58조 【 징계의 종류 】
    제59조 【 징계절차 및 기타사항 】
    제60조 【 보 수 】
    제61조 【 교육훈련 】
    제62조 【 복리후생증진 】
    제63조 【 복제의 지급 】
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    제65조 【 안전 보건관리 】
    제66조 【 건강진단 】
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