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취 업 규 칙 (건설회사) 제1장 총 칙 제1조【목 적】 취업 규칙(이하 규칙이라 한다)은 주식회사 ○○○○ (이하 회사라 한다)에 근무하는 직원의 복무와 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 향상시키고 회사의 질서를 확립하여 노사 공존공영을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규칙은 회사에 근무하는 전 직원에 대하여 적용한다. 단, 현장/부서 단위의 계약직 사원 및 일용직 근로자는 별도로 정한 바에 의한다. 제3조【용어의 정의】 이 규칙에서 직원이라 함은 제2장의 정하는 바에 따라 채용된 자를 말한다. 제4조【규칙 준수의 의무】 회사는 본 규칙에 정한 근로조건으로 직원을 근로시키며, 직원은 본 규칙에 정한 사항과 규칙에 의한 회사의 명령을 성실히 준수할 의무를 진다. 제2장 채 용 제5조【채용원칙】 1.회사는 취업을 희망한 자 중에서 소정의 기준 또는 전형에 합격한 자를 직원으로 채용한다. 2.채용시기, 채용기준, 선발방법 등은 필요에 따라 별도로 정하되 남녀에게 평등한 기회를 부여한다. 제6조【채용절차】 직�

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[2025년 개정] 취업규칙 (건설회사)

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2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다.
개정 조항 : 제36조【육아휴직】, 제37조【배우자 출산휴가】, 제38조【육아기 근로시간 단축】
개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건
건설 직종에서 근로하는 직원들의 근무 태도 및 업무 수행 방식에 대한 기준을 명확히 하고 조직 내 규칙을 정하기 위해 사용되는 취업규칙입니다. 2025년 개정된 법률에 의거해 최신화된 부분은 파란색으로 표시되어 있습니다.

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