비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인
1,680
공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인
2,915
비정규직법 바로알기
1,640
비정규직 근로자 안내서
2,694
비정규직(기간제ㆍ단시간ㆍ파견) 근로자를 위한 차별시정제도
2,097
공공부문 정규직화 추진을 위한 추가지침
383
정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서
288
환영사_국회의원_행사대회_(환영사) 국회의원 컨설턴트 정규직 채용 국회 환영사
828
환영사_국회의원_행사대회_(환영사) 대표 컨설턴트 정규직 채용 국회 환영사
691
정규직전환 지원사업 안내
1,318
정규직 채용(전환)자 기록부
1,774
정규직 전환 가이드라인 발표 이후 계약기간 만료 도래자에 대한 조치요령
867
정규직 채용자 명단 통보서
1,273
정규직 전환 심사보고서
3,360
정규직, 일용직, 사업소득자 급여대장
5,809
정규직 전환 심사표
3,427
근로계약서 정규직(수습 월급제)
4,310
인턴사원 정규직 선발현황표(발령사항)
923
임시직 근로계약서(정규직 전환시 근속연수 포함)
21,145
비정규직 충원요청서
895
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.
근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.
