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유료회원 [2023년] 기술직 연봉계약서 - 섬네일 1page
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[2023년] 기술직 연봉계약서

상품번호
YF-FOR-139863
분량
3 page
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1,854 건
파일 포맷
한글 (hwp) Microsoft Word (doc)
이용등급
유료회원
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고도의 업무처리에 대한 기술자를 고용하고 이에 대한 의무사항등을 규율하는 내용으로 구성된 기술직 연봉계약서 작성사례입니다.
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제1조 (담당업무)
제2조 ("을"의 자격)
제3조 (연봉액)
제4조 (근무시간)
제5조 (근무기간)
제6조 (비밀보호)
제7조 (기술개발)
제8조 (퇴사통지)
제9조 (규칙준수)
제10조 (분쟁해결)
제11조 (특약사항)

기술직 연봉계약서
기술개발 연구소 (이하 갑이라 칭한다)와 연구원 (이하 을이라 칭한다)는 다음과 같이 상호간에 신의성실에 근거하여 연봉계약을 체결한다.
제 1 조【 담당업무 】
을은 본 연봉계약에 따라 갑의 근로자로서 근로관계를 형성하고 다음 각호의 업무를 수행한다.
1.연구에 대한 보조업무
2.개발과 관련된 프로그램 개발
3.프로젝트와 관련된 팀장으로서의 역할
제 2 조【 을의 자격 】
1.을은 다음 각호의 자격을 보유하여야 한다.
1) 분야 대학원 졸업 이상의 학력
2) 분야 경력 5년 이상 보유자
3) 기타 연구관련 업무능력
2.갑은 제1항의 자격과 관련하여 을이 제출한 서류가 허위의 사실이 채용후에 발견될 시 언제라도 을의 채용을 취소할 수 있다.이때 을의 허위자료 제출로 갑이 손해를 입은 경우 을은 손해를 배상하여야 한다.

(이하 생략)

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연봉계약서 [salary contract, 年俸契約書] 조회수 715

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다.
이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다.

연봉제 근로계약은 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 1년 단위로 계약하는 제도이다.
종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력을 중시하는 임금지급 체계이다.

종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라 임금결정이 달라지는 직무급이나 종업원의 연령ㆍ성별ㆍ근속연수 등에 따라 이루어지는 연공급과 달리 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며 개인과 회사 간의 개별계약에 의한 개별성과급을 중심으로 한다.
계약서에는 계약 당사자인 사용자와 근로자의 인적사항과 근무부서, 직위, 급여조건, 근로시간 등의 내용을 상세하게 기재한다.

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