인턴사원 운영규정 제 1 조【 목 적 】 이 규정은 인턴사원의 선발, 배치, 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 2 조【 정 의 】 이 규정에서의 인턴사원이라 함은 사원을 정식 채용하기전 일정기간동안 현장에서 근무하는 자를 말한다. 제 3 조【 준수의무 】 인턴사원은 회사의 제규정을 준수하고 상사의 지시와 명령에 따라 그 직책을 수행할 의무를 진다. 제 4 조【 임용 자격 】 인턴사원은 당사에 신규입사하는 채용인력에게 적용함을 원칙으로 한다. 제 5 조【 임용 방법 】 당사 인사관리 규정 및 보수규정이 정하는 바에 의한다 제 6 조【 인턴사원 근무기간 】 인턴사원의 근무기간은 신입은 ○개월, 경력은 ○개월 이내로 정한다.다만 특별히 근무성적이 우수하여 조기채용의 필요성이 인정될 시에는 인턴근무기간을 단축할 수 있다.
규정이 법률과 가장 큰 차이점 중에 하나는 규정이 행정조직 내부에서만 효력을 가진다는 것이다.
국민의 권리나 의무와는 관계가 없으며, 제정하기 위한 특정 형식을 필요로 하지 않는다.
또한 효력을 발생시키기 위한 요건으로 공포절차가 필요치 않다.
규정에는 민원사무처리규정, 공무원보수규정, 국가정보자료관리규정, 정부청사관리규정, 행정감사규정, 국회보안업무규정, 법원사무규정 등 다양한 종류가 존재한다.
그 중에서도 운영 규정은 회사나 부서, 단체, 기관 등을 관리하고 운영하기 위한 방법과 방향을 제시한 규정이라고 할 수 있다.
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