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단체협약서

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YF-FOR-150181
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전국 민주 노동 조합 총 연맹 (이하‘총연맹’이라 칭함) 전국 민간 서비스 산업 노동 조합 연맹 (이하 ‘서비스 연맹’이라 칭함) 한국 ○○○(주) 노동조합 (이하 ‘조합’이라 칭함)과 한국 ○○○ 주식회사 (이하 ‘회사’라 칭함) 는 헌법과 노동법의 기본 정신에 따라 근로 조건의 개선과 노사 관계의 안정을 도모 함으로서 산업 평화를 유지하고 기업의 발전과 조합원의 복리 증진을 기하고자 본 협약을 체결하며 또한 상호 성실하게 준수할 것을 다짐한다 내용의 단체협약서 문서입니다.
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제 1 조 (유일 교섭단체)
제 2 조 (협약의 우선 및 적용범위 )
제 3 조 (근로조건 저하 금지)
제 4 조 (협약기준)
제 5 조 (열람편의 및 자료제공)
제 6 조 (조합의 형태 및 취급)
제 7 조 (통지의무)
제 9 조 (조합 전임자)
제 10 조 (전임자 대우)
제 11 조 (근무시간 중 조합활동)
제 12 조 (조합비 공제인도)
제 13 조 (시설편의 제공)
제 16 조 (인사원칙)
제 17 조 (휴직 및 기간)
제 18 조 (휴직통보)
제 19 조 (휴직자 취급)
제 20 조 (정년)
제 21 조 (신규채용 및 수습기간)
제 22 조 (징계)
제 23 조 (징계의 종류)
제 24 조 (징계위원회 구성)
제 25 조 (징계절차)
제 26 조 (인원정리)
제 27 조 (해고)
제 28 조 (부당징계 및 해고)
제 29 조 (우선 채용)
제 30 조 (선임권)
제 31 조 (표창)
제 32 조 (제정 및 개정)
제 33 조 (근로시간)
제 34 조 (휴게시간)
제 35 조 (시업 및 종업시간)
제 37 조 (유급휴일)
제 38 조 (연차 휴가)
제 39 조 (생리휴가)
제 40 조 (산전.산후휴가)
제 42 조 (육아휴직)
제 43 조 (특별휴가)
제 44 조 (기타 유급)
제 45 조 (임금의 정의 및 구성)
제 46 조 (임금인상)
제 47 조 (정기승급)
제 49 조 (임금지급)
제 50 조 (공제금)
제 51 조 (비상시 지불)
제 52 조 (휴업지불)
제 53 조 (철수 합병 시 통보 및 협의)
제 54 조 (기본급 저하불가)
제 55 조 (상여금)
제 56 조 (퇴직금)
제 57-1 조 (기타수당)
제 58 조 (급식수당)
제 59 조 (복지후생시설)
제 60 조 (유니폼 및 작업화 지급)
제 62 조 (경조금)
제 63 조 (일반교육)
제 64 조 (주택자금)
제 65 조 (휴양지 제도)
제 66 조 (야유회)
제 68조 (산업안전 보건 및 재해보상)
제 69 조 (정기 건강진단)
제 70 조 (결핵병)
제 71 조 (부가보상)
제 72 조 (변호사 선임)
제 73 조 (교섭대상)
제 74 조 (교섭요구)
제 75 조 (교섭의무)
제 76 조 (교섭위원 구성)
제 77 조 (대표위원 의무 참석)
제 78 조 (간사 선임)
제 79 조 (자료 제출)
제 80 조 (합의서 작성)
제 81 조 (일반원칙)
제 82 조 (조정신청)
제 83 조 (사전 통보)
제 84 조 (합의.중재 신청)
제 85 조 (비상시 조치)
제 86 조 (시설이용)
제 88 조 (신규 채용 및 대체근무 금지)
제 89 조 (협정근무자)
제 90 조 (노사협의회)
제 91 조 (대표위원 의무 참석)
제 92 조 (간사 선임)
제 93 조 (협의회 운영)

단체협약서
20 년 월 일 ~ 20 년 월 일
○○ 주식회사 ○○주식회사 노동조합
전 문
전국 민주 노동 조합 총 연맹 (이하‘총연맹’이라 칭함) 전국 민간 서비스 산업 노동 조합 연맹 (이하 ‘서비스 연맹’이라 칭함) 한국 ○○○(주) 노동조합 (이하 ‘조합’이라 칭함)과 한국 ○○○ 주식회사 (이하 ‘회사’라 칭함)
는 헌법과 노동법의 기본 정신에 따라 근로 조건의 개선과 노사 관계의 안정을 도모 함으로서 산업 평화를 유지하고 기업의 발전과 조합원의 복리 증진을 기하고자 본 협약을 체결하며 또한 상호 성실하게 준수할 것을 다짐한다.
제 1 장 총 칙
제 1 조【 유일 교섭단체 】
회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 단체협약 및 기타사항에 대하여 교섭하는 유일한 교섭단체 임을 인정한다.
단, 노동조합 및 노사관계 조정법에 의거 상급단체에 교섭권을 위임 할 때는 그러하지 아니한다.
제 2 조【 협약의 우선 및 적용범위 】
1.본 협약에 정한 기준은 근로기준법, 회사가 정한 제 규칙, 규정 및 종업원과 맺은 개별 근로계약에 우선한다.
2.본 협약은 회사와 조합 및 조합원에게 적용된다.
3.회사와 조합은 협약의 효력이 발생되고 있는 기간 중에는 성실히 준수할 의무가 있다.
제 3 조【 근로조건 저하 금지 】

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단체협약서 [organization agreement, 單體協約書] 조회수 336

노동조합의 목적은 근로조건의 유지 및 개선, 근로자의 경제적·사회적 지위 향상에 있다.
이러한 목적 수행행위의 사실적 형태가 단체교섭이며, 그 결과의 법적 표현을 단체협약이라 할 수 있다.

단체협약서란 노동조합과 사용자가 단체교섭에 따라 합의한 사항을 서면으로 작성한 문서를 말한다.
단체협약서에는 회사의 협력 사항을 비롯하여 시설물 제공, 조합비 공제, 인사권 등에 관한 조항을 상세히 명시해야 한다.

또 근로시간, 휴일, 상여금, 복리후생 등의 내용을 정확하게 기재하도록 한다.
그 밖에 단체 교섭과 노동 쟁의 등에 관해 합의한 사항을 명확히 밝혀 기재하고, 협약서 3부를 작성하여 회사와 조합이 각각 1부씩 보관하고 1부는 행정관청에 신고한다.

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