면접평가표 작성가이드

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1. 면접평가의 개요
1) 면접평가란/
2) 면접평가의 원칙
3) 면접평가표의 작성

2. 면접평가의 종류
1) 기본적인 면접평가
2) 새로운 방식의 이색 면접평가

3. 면접평가표의 특성
1) 면접평가표 작성효과
2) 면접평가표에서 측정하는 내용

4. 면접평가표 작성 시 주의사항
1) 심플하고 핵심적인 구성
2) 신입사원과 경력사원의 구분

3) 면접평가 항목 및 평가방식
4) 면접관의 구성

5. 면접평가표 샘플 및 작성요령
1) 면접평가표 샘플
2) 면접평가표 작성요령

6. 면접평가표 베스트 서식

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면접평가표 [interview score card, 面接評價表] 조회수 525

면접평가표는 기업에서 서류심사, 필기시험 등을 거친 후 인사채용의 최종단계로 지원자를 직접 만나 면접을 진행할 때 평가항목을 만들어 지원자의 인성이나 지식수준, 능력, 직업관 등을 알아보고 이를 기록하는 문서이다.
면접평가표는 지원자들의 채용을 결정하기 위해서 평가항목을 만들고 채용여부를 결정하는 중요한 문서이므로 작성할 때에는 표준화되고 일관성 있게 작성해야 하며 공정한 평가를 할 수 있어야 한다.

면접 방식에는 사전에 질문 항목을 정해 두지 않고 상대의 태도나 답변, 상황에 따라서 자유롭게 질문하는 방법이 있다.
그러나 질문을 정해 두지 않으면 상대에 따라서 질문하는 항목이 다를 가능성이 있어 면접의 공정성이 유지되지 않으며 면접관이 개인적으로 관심이 있는 것만 물을 수 있다.
따라서 사전에 적절한 질문 항목과 합리적인 평가 항목을 포함한 면접평가표를 작성해 두고 그것을 토대로 통일된 방식의 면접을 실시하도록 해야 한다.

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