인사발령장 작성가이드

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1. 인사발령장의 개요
1) 인사발령장의 정의
2) 인사발령장의 교부시기
3) 인사이동의 형태

2. 인사발령의 효과
1) 능력개발 및 인재육성에 용이
2) 직장 내 분위기 전환
3) 매너리즘 방지
4) 합리적인 인원배치
5) 신입사원 육성 및 교육훈련
6) 효율적인 인사관리

3. 인사발령을 위한 기초자료
1) 직무분석
2) 인사고과

4. 인사고과의 평가방법
1) 하양식평가제도
2) 다면평가제도

5. 인사발령 관련용어
1) 전직 및 전근
2) 전출 및 전적

3) 전보

6. 인사발령장 작성 시 주의사항
1) 기본적 사항 기재
2) 업무상 필요성에 따른 작성
3) 인사발령의 중요성 인식

7. 인사발령장 샘플 및 작성요령
1) 인사발령장 샘플
2) 인사발령장 작성요령

8. 인사발령장 베스트 서식

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인사발령장 [personnel appointments, 人事發令裝] 조회수 460

인사이동을 명령하는 근거는 ‘취업규칙’에 있으며 인사이동에 대해서 개별적으로 사원의 동의를 받을 필요가 있는 것은 아니다.
즉 취업규칙에 ‘업무상 필요할 때는 인사이동을 명령한다’라고 명시해 두면 업무상의 필요에 따라서 언제든지 자유롭게 인사이동의 명령에 따라야 한다.

인사발령장의 교부시기는 해당직원이 새로운 업무에 적응할 시간이 필요하다는 것을 감안하여 정하도록 한다.
인사이동 시기는 매년 일정한 시기를 결정하여 정기적으로 실시하는 경우, 필요할 때 실시하는 경우 두가지 방법이 있다.
인사이동을 하면 해당직원이 새로운 업무에 익술해질 때까지 일시적으로 업무가 중단되거나 효율성이 떨어지는 상황이 발생하므로 업무가 바쁘지 않을 시기를 택해서 실시하는 것이 좋다.

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