[2025년 개정] 표준 취업규칙 (단시간근로자용)

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서식사전 자세히 보기 표준 취업규칙 [standard rule of employment, 標準就業規則]

표준취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.

근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.

YF-FOR-192110 [2025년 개정] 표준 취업규칙 (단시간근로자용)

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2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다.
개정 조항 : 제17조【육아휴직】, 제31조【경조사휴가】, 제34조【배우자 출산휴가】, 제35조【육아기 근로시간 단축】
개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건
단시간 근로자와 회사 간의 근로 관계를 체계적으로 관리하고 권리와 의무를 명확히 하기 위해 사용되는 취업규칙입니다. 2025년 개정된 법률에 의거해 최신화된 부분은 파란색으로 표시되어 있습니다.

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