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프리미엄+기업전용 [2022년] 표준취업 규칙(일반근로자용, 고용노동부 기준 적용) - 섬네일 1page
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[2022년] 표준취업 규칙(일반근로자용, 고용노동부 기준 적용)

상품번호
YF-FOR-192111
분량
24 page
조회
32,516 건
파일 포맷
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이용등급
프리미엄/기업회원
종합 별점

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근로기준법 제 93조에 의해 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고하여야 합니다. 본 자료는 2021년 6월 최근까지 업데이트된 노동법령을 기반으로 작성한 취업규칙 샘플로 주 52시간 근무, 공휴일의 유급휴일화, 배우자 출산휴가, 부부동시 육아 휴직, 육아기 근무시간단축, 가족돌봄휴가/휴직, 직장 내 괴롭힘 금지 등의 개정사항을 적용한 취업규칙입니다.
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#취업규칙 #회사규정 #사규 #회사표준사규 #회사내부규정 #직장인 괴롭힘 금지 #연차유급휴가 #가족돌봄휴직 #가족돌봄휴가 #가족돌봄근무시간단축 #육아기 근로단축 #주 52시간 근무 #배우자 출산휴가
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제1조【목 적】
제2조【적용범위】
제3조【사원의 정의】
제4조【차별금지】
제5조【전형 및 채용서류】
제6조【근로계약】
제7조【수습기간】
제8조【복무의무】
제9조【출근, 결근】
제10조【지각.조퇴 및 외출】
제11조【공민권행사 및 공의 직무수행】
제12조【출 장】
제13조【인사위원회의 구성】
제14조【위원회의 기능】
제15조【위원회의 소집 및 운영】
제16조【배치, 전직, 승진】
제17조【휴 직】
제18조【육아휴직】
제19조【가족돌봄휴직】
제20조【복 직】
제21조【근속기간계산】
제22조【근무형태】
제23조【근로시간】
제24조【휴 게】
제25조【탄력적 근로시간제】
제26조【선택적 근로시간제】
제27조【간주근로시간제】
제28조【연장/야간 및 휴일근로】
제29조【야간 및 휴일근로의 제한】
제30조【근로시간 및 휴게/휴일의 적용제외】
제31조【유급휴일】
제32조【연차유급휴가】
제33조【연차휴가의 사용】
제34조【연차유급휴가의 대체】
제35조【하기휴가】
제36조【경조사휴가】
제37조【생리휴가】
제38조【병 가】
제39조【난임치료휴가】
제40조【가족돌봄휴가】
제41조【임산부의 보호】
제42조【태아 검진시간의 허용】
제43조【육아기 근로시간 단축】
제44조【육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등】
제45조【육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태】
제46조【육아시간】
제47조【가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축】
제48조【임금의 구성항목】
제49조【임금의 계산 및 지급방법】
제50조【비상시 지급】
제51조【휴업수당】
제52조【상여금지급】
제53조【퇴직 및 퇴직일】
제54조【해 고】
제55조【해고의 제한】
제56조【해고의 통지】
제57조【예고 해고의 예외】
제58조【정 년】
제59조【퇴직급여제도의 설정】
제60조【중도인출】
제61조【표 창】
제62조【징 계】
제63조【징계의 종류】
제64조【징계심의】
제65조【징계결과통보】
제66조【재심절차】
제67조【직무교육】
제68조【장애인 인식개선 교육】
제69조【개인정보보호교육】
제70조【직장 내 괴롭힘 행위의 금지】
제71조【금지되는 직장 내 괴롭힘 행위】
제72조【직장 내 괴롭힘 예방교육】
제73조【직장 내 괴롭힘 예방/대응 조직】
제74조【사건의 접수】
제75조【사건의 조사】
제76조【피해자의 보호】
제77조【직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치】
제78조【고객의 폭언 등에 대한 조치】
제79조【직장 내 성희롱의 금지】
제80조【직장 내 성희롱 예방교육】
제81조【직장 내 성희롱 예방지침】
제82조【직장 내 성희롱 발생 시 조치】
제83조【고객 등에 의한 성희롱 방지】
제84조【안전보건관리규정】
제85조【안전보건 교육】
제86조【위험기계/기구의 방호조치】
제87조【보호구의 지급 및 착용】
제88조【물질안전보건자료의 작성/비치】
제89조【작업환경측정】
제90조【건강진단】
제91조【산업안전보건법 준수】
제92조【재해보상】

표준 취업규칙
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규칙은 ○○주식회사(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
1.사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.

2.제7조의 수습기간, 제16조 중 승진에 관한 사항 및 제4장 제3절 휴직 및 복직에 관한 규정은 기간제 사원에게는 적용하지 않는다.
제3조【사원의 정의】
이 규칙에서 “사원”이라 함은 회사와 근로계약을 체결한 무기계약사원과 기간제사원을 말하며, 단시간사원은 제외한다.
제2장 채용 및 근로계약
제4조【차별금지】
회사는 사원의 모집 채용, 임금 복리후생, 교육 훈련, 배치 전보 승진, 퇴직 해고 정년에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인임신출산 또는 병력(病歷) 등을 이유로 차별하지
않는다.
제5조【전형 및 채용서류】
1.회사에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

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표준 취업규칙 [standard rule of employment, 標準 就業規則] 조회수 613

표준취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.

근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.

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