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회사 규정 기업 내부 규정 직원 복무 규정 연차 휴가 규정 기업 휴가 정책 임금 지급 규정 사내 복리후생 기업 인사 관리 사내 규율 근로계약 규정 인사관리 서식 직원 채용 매뉴얼 해고 기준 고용 기준 직원 급여 기준

본문 내용

표준 취업규칙 (일반근로자용, 고용노동부 기준 적용) y(일반근로자용, 고용노동부 기준 적용)(일반근로자용, 고용노동부 기준 적용) 제1장 총 칙 제1조【목 적】 이 규칙은 ○○주식회사(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 1.사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다. 2.제7조의 수습기간, 제16조 중 승진에 관한 사항 및 제4장 제3절 휴직 및 복직에 관한 규정은 기간제 사원에게는 적용하지 않는다. 제3조【사원의 정의】 이 규칙에서 “사원”이라 함은 회사와 근로계약을 체결한 무기계약사원과 기간제사원을 말하며, 단시간사원은 제외한다. 제2장 채용 및 근로계약 제4조【차별금지】 회사는 사원의 모집 채용, 임금 복리후생, 교육 훈련, 배치 전보 승진, 퇴직 해고 정년에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인임신출산 또는

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[2026년] 표준취업 규칙(일반근로자용, 고용노동부 기준 적용)

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목적 및 용도

근로기준법 신설안에 따라 본 취업규칙은 【체불금지】,【체불사업주불이익】신설조항이 추가된 취업규칙입니다. 2025년 10월부터 개정된 산업안전보건법 개정된【안전보건관리체계】,【폭염 등 기상재해 대비조치】,【위험성평가 의무화】등 반영하여 근로자의 안전과 건강을 보호하고 사고 예방 및 안전한 근무환경을 조성합니다. 2026년 개정된 법률에 의거해 최신화된 부분은 파란색으로 표시되어 있습니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 복무 규정을 관리하고 감독하는 인사 담당자
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