[2022년] 표준취업 규칙(일반근로자용, 고용노동부 기준 적용)

표준 취업규칙
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규칙은 ○○주식회사(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
1.사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.

2.제7조의 수습기간, 제16조 중 승진에 관한 사항 및 제4장 제3절 휴직 및 복직에 관한 규정은 기간제 사원에게는 적용하지 않는다.
제3조【사원의 정의】
이 규칙에서 “사원”이라 함은 회사와 근로계약을 체결한 무기계약사원과 기간제사원을 말하며, 단시간사원은 제외한다.
제2장 채용 및 근로계약
제4조【차별금지】
회사는 사원의 모집 채용, 임금 복리후생, 교육 훈련, 배치 전보 승진, 퇴직 해고 정년에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인임신출산 또는 병력(病歷) 등을 이유로 차별하지
않는다.
제5조【전형 및 채용서류】
1.회사에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1) 자필이력서 1통
2) 자기소개서 1통
2.회사는 입사를 지원하는 자에게 신체적 조건(용모키체중 등), 출신지역혼인여부재산, 직계존비속 및 형제자매의 학력직업재산 등 직무수행에 필요하지 아니한 사항은 채용심사 등의 자료로 요구하지 않는다.

제6조【근로계약】
1.회사는 채용이 확정된 자와 근로계약을 체결할 때에는 다음 각 호의 내용을 해당자에게 명확히 제시한다.
1) 임금
2) 소정근로시간, 휴게시간
3) 휴일
4) 연차유급휴가
5) 취업의 장소 및 종사하여야 할 업무에 관한 사항
6) 근로계약기간(기간제사원에 한정한다)
7) 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지에 해당하는 내용
8) 근로기준법 제10장에 따른 기숙사에 관한 사항(기숙사가 있는 경우에 한정한다)
(이하 생략)