[2024년] 표준취업 규칙(일반근로자용, 고용노동부 기준 적용) - 섬네일 0page
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서식사전 자세히 보기 표준 취업규칙 [standard rule of employment, 標準 就業規則]

표준취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.

근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.

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YF-FOR-192111 [2024년] 표준취업 규칙(일반근로자용, 고용노동부 기준 적용)
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근로기준법 제 93조에 의해 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고하여야 합니다. 본 자료는 2023년 최근까지 업데이트된 노동법령을 기반으로 작성한 취업규칙 샘플로 주 52시간 근무, 공휴일의 유급휴일화, 배우자 출산휴가, 부부동시 육아 휴직, 육아기 근무시간단축, 가족돌봄휴가/휴직, 직장 내 괴롭힘 금지 등의 개정사항을 적용한 취업규칙입니다.
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목차
    제1조【목 적】
    제2조【적용범위】
    제3조【사원의 정의】
    제4조【차별금지】
    제5조【전형 및 채용서류】
    제6조【근로계약】
    제7조【수습기간】
    제8조【복무의무】
    제9조【출근, 결근】
    제10조【지각.조퇴 및 외출】
    제11조【공민권행사 및 공의 직무수행】
    제12조【출 장】
    제13조【인사위원회의 구성】
    제14조【위원회의 기능】
    제15조【위원회의 소집 및 운영】
    제16조【배치, 전직, 승진】
    제17조【휴 직】
    제18조【육아휴직】
    제19조【가족돌봄휴직】
    제20조【복 직】
    제21조【근속기간계산】
    제22조【근무형태】
    제23조【근로시간】
    제24조【휴 게】
    제25조【탄력적 근로시간제】
    제26조【선택적 근로시간제】
    제27조【간주근로시간제】
    제28조【연장/야간 및 휴일근로】
    제29조【야간 및 휴일근로의 제한】
    제30조【근로시간 및 휴게/휴일의 적용제외】
    제31조【유급휴일】
    제32조【연차유급휴가】
    제33조【연차휴가의 사용】
    제34조【연차유급휴가의 대체】
    제35조【하기휴가】
    제36조【경조사휴가】
    제37조【생리휴가】
    제38조【병 가】
    제39조【난임치료휴가】
    제40조【가족돌봄휴가】
    제41조【임산부의 보호】
    제42조【태아 검진시간의 허용】
    제43조【육아기 근로시간 단축】
    제44조【육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등】
    제45조【육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태】
    제46조【육아시간】
    제47조【가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축】
    제48조【임금의 구성항목】
    제49조【임금의 계산 및 지급방법】
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    제54조【해 고】
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    제59조【퇴직급여제도의 설정】
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