육아휴직 육아기 근로시간 단축 급여 제한 반환명령 무료서식과 추가징수 결정 - 섬네일 1page

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■ 고용보험법 시행규칙[별지 제103호서식] <개정 xxxx.xx.xx> 육아휴직 육아기 근로시간 단축 급여 지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서 신청인 ①성명 ②생년월일 ③주소 사업주 ④회사명 ⑤소재지 ⑥지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 내용 및 사유 부정수급 ⑦부정하게 지급받은 금액 ⑧추가징수 금액 ⑨지급중지일 이후 지급액 ⑩납부할 금액(⑦⑧⑨) ⑪납부방법 [ ] 일시납부 [ ] 분할납부( 회) 귀하에게 지급된 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 급여는 「고용보험법」 제73조 및 제74조에 따라 지급 제한(반환명령, 추가징수)하기로 결정하였으므로 같은 법 시행령 제81조, 제97조, 제104조의3 및 같은 법 시행규칙 제120조제1항에 따라 위와 같이 통지하오니 기금수입징수관 명의로 송달되는 납입고지서에 따라 납부하시기 바랍니다. 년 월 일 ○○지방고용노동청(○○지청)장 직인 [심사청구 안내] 위 통지에 이의가 있으신 분은 통지서를 받은 날부터 90일 이내에 원처분청을 거쳐 고용보험심사관에게 심사청구하시기 바랍니다. 기안자(직위/직급) 서명 검토자(직위/직급) 서명 결재권자(직위/직급) 서명 협조자(직위/직급) 서명 시행 처리과명-일련번호(시행일자) 접수 처리과명-일련번호(접수일자) 우편번호 주소 / 홈페이지 주소 전화번호 ( ) fax번호 ( ) / 담당자의 전자우편주소/공개구분 210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

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육아휴직 육아기 근로시간 단축 급여 제한 반환명령 무료서식과 추가징수 결정

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목적 및 용도

육아휴직 급여 지급 제한 통지서는 인사 및 HR 부서에서 직원의 육아휴직과 관련된 급여 지급 상황을 관리하는 데 필수적인 문서로, 법적 요구사항을 충족시키며 직원에게 정확한 정보를 제공하여 불필요한 분쟁을 예방하고, 급여 지급의 투명성을 확보하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 서식을 통해 인사 담당자는 직원의 육아휴직 급여 지급 상황을 명확히 하고, 필요한 경우 추가징수 및 반환명령에 대한 법적 절차를 원활하게 진행할 수 있습니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 인사 부서의 급여 담당자
• 육아휴직 관련 법적 절차를 관리하는 HR 관리자
• 직원 급여 지급 상황을 점검하는 인사 담당자
• 고용보험 관련 업무를 수행하는 인사 전문가
• 육아휴직 급여 지급을 관리하는 기업의 인사팀

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