고용유지지원금 제도 안내서
897
고용유지지원금 계획신고서 및 지원금 신청서 작성 안내서
1,721
고용유지지원금 활용안내서
1,068
고용유지(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등)지원금 신청서
276
열람신청서ㆍ복사신청서ㆍ발급신청서ㆍ재발급신청서ㆍ정정발급신청서
1,100
휴가신청서 작성가이드
54,997
결근신청서 작성가이드
14,630
당직변경 신청서
12,325
감가상각방법신고서, 내용연수신고서, 내용연수변경승인신청서, 감가상각방법변경신청서, 내용연수승인신청서, 내용연수변경신고서
873
내용연수신고서(승인·변경승인신청서) 및 감가상각방법신고서(감가상각방법변경신청서)
691
사업장가입자(적용제외, 재가입) 신청서
502
직무교육기관(등록, 변경등록)신청서
532
노령연금(지급연기, 재지급)신청서
520
건강보험증(발급, 기재사항 변경)신청서
360
조기노령연금(지급 정지, 재지급) 신청서
373
기간 연장신청서ㆍ기간 단축신청서ㆍ기간 경과 구제신청서ㆍ절차 계속신청서
499
교회설립(가입) 신청서
1,683
통관취급법인등(등록, 등록갱신)신청서
185
연금보험료(분기납, 선납)신청서
207
관세법인(등록, 등록갱신)신청서
209
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회사는 취업 규칙에 의거하여 직원이 특정한 사유로 휴직을 신청하는 경우 이를 인정해야 한다.
또 인사상의 처우나 징계 처분 등 회사의 명령에 의한 휴직은 그에 합당한 사유가 있어야 한다.
직원은 휴직을 원하는 경우 휴직신청서를 작성하여 회사에 휴직을 신청한다.
회사는 신청서의 내용을 토대로 휴직에 대한 정당성 여부를 판단하여 승인 여부를 결정하게 된다.
회사가 특정 직원에게 휴직을 명령할 경우는 내부결제를 거쳐 휴직 명령을 한다.
휴직기간은 3개월을 한도로 부여하며, 업무상 재해로 인한 휴직기간은 치료가 종결되는 시점까지 부여한다.
